人力资源尽职调查帮你规避并购风险

企业并购复杂，其过程暗礁四伏，所以在企业并购前做好尽职调查至关重要。人力资源尽职调查是整个并购过程中尽职调查的一个重要环节，是最终促使交易成败的关键组成部分，是对目标企业的人力资源相关风险的识别与规避。人力资源调查不但对目标企业人力资源方面存在的风险和负债进行量化，而且为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据，为整合规划和决策提供所需信息与数据。     

践行核心价值理念 引领企业和谐发展

浙江富润控股集团党委书记、董事局主席赵林中，多年来，以振兴国企为己任，带领企业兼并4家濒临倒闭的国有工业企业和16家国有商业企业，承接了被兼并企业的6亿多元债务和9400多名职工，将一家只有300多万元固定资产的国有小厂建设成为拥有25亿元资产的国企大集团，     

山西省人民政府关于进一步加快推进煤矿企业兼并重组整合有关问题的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构： 加快推进煤矿企业兼并重组整合，淘汰落后产能。是完成国家下达我省减少煤矿数量任务的重要举措。是推进煤炭工业转型发展、安全发展、和谐发展的重大决策。为认真贯彻落实《山西省人民政府关于加快推进煤矿企业兼并重组的实施意见》（晋政发[2008]23号），提高煤炭产业集中度和产业水平。     

论我国兼并审查中的利益协调机制

我国反垄断法所确立的兼并审查制度必须妥善考量企业兼并行为所涉及的包括竞争利益、消费者利益、中小企业利益等多元利益关系.在审查过程中应当建立利益协调机制,坚持合法性和合理性的原则.实现多元利益的有效协调.审查基准.豁免规则和制裁措施也应当进一步完善.     

论企业兼并的法经济学分析及其合理规制

企业合并在带来规模经济,促进专业化分工从而提高经济效率的同时业会在一定程度上会造成垄断的形成,兼并造成的垄断会对经济效益带来较大程度的影响,效益性的兼并可以促进经济效率,而垄断性的兼并则应当成为反垄断法的规制对象,本文用图示分析了兼并过程对利益相关者的影响,从而更明确的界定了反垄断法应当规制的兼并类型。     

善意收购:近期企业购并的亮点

新世纪以来,伴随着中国市场经济改革的不断推进和产业结构调整的日益深入,国内企业收购与兼并的行为日渐活跃。相对于上世纪80年代到90年代的企业购并,目前中国境内,企业实施善意收购的表现十分突出,收购行为成功几率迅速加大,堪称近期收购兼并活动中的亮点。     

股份制企业中党的工作机构怎样设置？

一家小型个体独资企业，通过兼并、改制、重组，发展成为一家股份制大型企业集团。请问：企业中党的工作机构应该如何设置？     

经济政策导读

国务院印发意见要求进一步优化企业兼并重组市场环境 近日，国务院印发《关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》。该意见针对企业兼并重组面临的突出矛盾和问题，重点提出了7个方面的政策措施。一是加快推进审批制度改革。二是改善金融服务。三是落实和完善财税政策。四是完善土地管坪和职工安置政策。五是加强产业政策引导。六是进一步加强服务和管理一七是健全企业兼并重组的体制机制。     

企业兼并法律问题散论

企业兼并是改革开放以来我国经济领域出现的新现象、新问题.由于市场发展和相应法规的滞后,企业兼并的运行环境亟待改善.本文试从企业兼并的法律内涵及原则、兼并程序等方面探求企业兼并立法的规范化道路,并提出相关建议.     

外商增资控股与我方的对策

生存还是死亡，这是一个老问题。人无不乐生而畏死，一个企业亦是如此。全球百年兼并史就是一部死亡和新生的长卷。我国随着改革开放的进一步深入，社会经济的进一步发展，也加入到了这一浪潮中。外商并购中国企业作为90年代以来外商对华投资的新形式越来越多地展示在我们的面前，而且政府和学者也对这一现象给予了高度的注意，因为它关系到我国民族工业体系的完善和经济社会的安全。