行政督查法治化的现实问题、理论依据及路径研究

行政督查是内部行政行为,行政法的本质要求行政督查权要接受法律的规范与控制,现代控权理念要求行政督查组织法与行为法并行不悖、缺一不可,法治行政要求行政督查符合法律优先、法律保留、职权法定、依法行政、权责统一原则,行政自制理论要求行政机关自觉通过内部行政法规范和控制行政督查权。现行中国行政督查的依据、职能、主体、程序及法律责任没有满足上述要求,行政督查尚未实现法治化。探索一条符合中国实际的行政督查法治化的路径势在必行。     

荒唐事业单位招考

日前，有网友在天涯论坛发帖，称在江苏省泗阳县近期举行的事业单位招考中，某职位的笔试成绩前四名座位连号，并质疑此次招考是“萝卜招聘”。对此，泗阳招聘领导小组（下称招聘领导小组）2011年11月21日发布公告称，其中三名考生有舞弊行为，成绩被取消，负责此项工作的县人才中心主任被停职调查。     

猛药治顽疾——以打击涉医商业贿赂为例

"看病难"、"看病贵"是群众反映强烈的民生问题,其重要成因之一就是医疗系统中商业贿赂屡禁不绝。通过"三打"严厉打击这一"顽症"后,还需要完善制度使"三打"长效化。第一,理顺药厂的无序竞争。商业贿赂之所以盛行,根本原因是制度设计不合理、监管不当。药品生产监管中,政府要做到的是坚决打击药品知识产权侵权、哄抬价格等不正当竞争行为,切实保护合法药商利益。第二,加强医疗行业内部制约,完善收入分配政策。通     

检察监督立法的外部关系与内部关系

具有中国特色的社会主义法律体系已宣布形成,中国在依法治国的道路上又迈出了一大步。然而我们同时看到,作为此法律体系中重要部分的检察监督法尚付阙如。在规范公权力运行的法律规范体系中,监督法应占有半壁天下。目前,监督法仅有人大监督法,而检察机关作为宪法所规定的专门的法律监督机关,其监督权尚无立法上的专门依据,这不能不认为是一大缺憾。为此,检察监督专门法的制定应当尽快纳入议事日程,以弥补此缺陷。     

企业“反腐尖兵”论剑蓉城，说了哪些“干货”？

“在舞弊发现渠道中,内部审计位居第一,说明我国企业中内部审计是发现并揭露舞弊行为最重要的部门”;“企业在进行反舞弊工作时,要重视举证环节的建设”……6月2l-22日,由中国企业反舞弊联盟主办的“‘齐聚新时代共筑新希望’中国企业反舞弊联盟2018年会暨新时代企业廉政建设高峰论坛”在成都成功举办,近400名代表参会。     

论内部案件查办工作在和谐社会建设中的重要作用

公安纪检监察部门要实现为公安机关推进和谐社会建设提供政治、组织、纪律和制度保障的目标,就必须强化内部案件查办职能,采取各种有效措施,坚决遏制公安民警违法违纪问题滋生蔓延。公安纪检监察部门的工作人员要明确案件查办工作在构建和谐社会中的重要地位;突出工作重点,充分发挥案件查办工作为构建和谐社会保驾护航的职能作用;加强岗位练兵,不断提高案件查办工作为构建和谐社会服务的能力和水平。     

对中部五省经济发展动因及未来发展的基本探讨

90年代以来,在全国区域经济格局上发生的明显变化之一是,中部地区内部分化加剧,其中皖赣豫鄂湘五省成为全国除沿海新兴工业省份之外又一个连片的快速发展区域,也成为全国南北方经济关系发生根本转变的重要因素。中部五省经济的快速增长值得研究。其一,它是在一个既缺乏沿海地区人缘与地缘优势和政策优惠、又缺乏西部地区的倾斜政策下发展起来的;其二,它的快速发展并非得益于从沿海向内地推移的区位,事实上直到现在,大规模的梯度推移始终没有出现;其三,它的快速增长亦非来自于推动沿海地区增长的外商和民营经济部分,至今这两部分在中部五省经济中的作用还不够充分。研究和反思中部五省近年来快速发展的成因,有助于判断其各种发展因素中,哪些是长期性的,哪些是暂时性的,从而为其今后选择发展策略提供依据,同时也可以为全国类似地区的发展提供有益的启示和借鉴作用。     

企业治理结构模式的国际比较

企业治理结构是一种契约制度,它通过一定的治理手段,合理配置剩余索取权和控制权,以形成科学的自我约束机制和相互制衡机制。企业治理可分为内部治理和外部治理。内部治理决定企业内部决策过程和利益相关者参与企业治理的方法;外部治理则是以外部市场来约束企业,这些外部市场一般包括经理劳动市场、金融市场、产品市场以及技术市场。不同的国家内部治理和外部治理所起的作用不同,同时内部治理和外部治理的结构也有差异。总的来看,发达市场经济国家的企业治理模式可分为两类：英美模式和德日模式。本文着重于这两种治理模式之间的比较。     

建立我国现代大学制度的内外动因分析

随着我国社会主义市场经济体系的逐步建立和完善,高等学校面临的生存和发展环境已经并且正在发生深刻的变化,迫切需要建立一套基本而灵活的现代大学制度。本文试从建立现代大学制度的外在动因和内在动因及其内涵出发,进一步探讨建立现代大学制度的紧迫性和现实意义。     

“富不及三代”已成过去时

在中国内地以外,大部分华人企业还是家族企业。虽然高科技产业现在很多不是家族企业了,但很多家族企业内部分工,也涉及网络方面。 家族企业“富不及三代”不仅是中国的说法,爱尔兰、法兰西都有表述这个意思的谚语。然而,“富不及三代”在现代管理制度下已经是过去时了,因为现在有专业管理人才,有股份制,外在的力量减少了它发生。欧美的家族企业目前最大的特点就是家族慢慢从管理层淡出,扮演投资者角色,而很多聘来的专业管理人才进入高层。而且,中、西方对“家”有不同的文化定义,在经营上也会有不同。现在很多华人家族企业两代…