略谈社会组织常涉的几类犯罪

本文案例启示：预防和惩治社会组织犯罪需要系统完善的社会组织法律体系,明确社会组织的权利、义务与责任,系统规范社会组织内部治理结构,并完善刑法立法,与民政部门的行政认定相衔接,以有效保障刑法分则相关条文的准确适用。     

中国解决内部问题

【正】我有幸于2011年7月22日至31日率领由10名青年(6女4男)组成的黎巴嫩代表团访问中国,出席了在美丽的山东省举办的国际青少年夏令营。来自19个国家600多名青少年参加了本次活动。代表团访问了北京和山东省的4个城市。山东是中国大思想家孔子的故乡,人口超过9000     

“三期”员工巧管理

如何对＂三期＂员工实施有效管理,一直是困扰企业人力资源工作者的难题,难点不仅仅是＂三期＂员工本身具有的特殊性,更在于法律对其还有着特殊保护。尽管用人单位对于＂三期＂员工劳动关系的管理日益规范,但除了不能对＂三期＂员工做出无过错解除和经济性裁员之外,往往还有很多细节问题常常被忽略和误解,这也使得对＂三期＂员工的管理难度加大。     

金融系统廉政工作的难点及对策

金融业是一个特殊的行业,近年来金融行业大案要案频发.从案情分析看,金融腐败的基本表现形式主要是,有些金融从业人员利用审批特权寻求"腐败租金",利用核心机密换取"腐败收益",利用现职权力获取"腐败期权",利用职务便利谋求"腐败利益",利用单位"小金库"进行集体的商业贿赂与贪渎等.造成金融系统腐败现象多发的体制原因,一是...     

对企业内部控制评价体系构建的探讨

现代企业制度下的企业内部控制评价体系,是全面评价企业内部控制制度的有效性和可执行性,以及企业增强抗风险能力的管理机制,也是优化企业内部控制自我监督机制的一项重要制度安排。当前我国企业内部控制中普遍存在着不少问题,这些问题如长期得不到改善无疑将制约我国企业的健康发展。本文旨在此基础上,探讨如何构建一套相对完善、操作性和针对性较强的现代企业内部控制评价体系,以完善企业内部控制制度和治理结构,充分有效地提升现代企业的综合竞争能力。     

搭建平台 凝心聚力

搭建职工参与企业管理的平台，建立企业内部合理有效的沟通渠道。工会是企业民主管理的参与者和组织者。工会干部要经常深入职工群众，与群众打成一片，了解职工群众的所思所想所盼，做好答疑释惑、消除职工疑虑，做职工群众的贴心人。要通过征集职工意见、组织职工座谈、召开职工代表大会等形式，为职工搭建参与企业管理的平台。工会干部要牢固树立“亲职工、     

分解“一把手”权力

分解"一把手"权力的过程,同样也是把问责搞清楚的过程。而要界定清楚责任,不仅要公布权力清单,权力运行的程序也应当是透明和公开的,这样问责才会有的放矢。近年来,党政正职领导(俗称"一把手")腐败行为愈发引起重视,有人甚至把市县委书记列为廉政高风险岗位。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)再度强调,     

招聘和就业的理性选择

＂就业难,在一定程度上是因为求职者眼光太高,大家要找到理想的工作难。很多求职者比较盲从,对自己没有准确的定位。＂招聘求职旺季来临。如今,一方面,不少雇主感叹人才难求,不断调整招聘方式;另一方面,不少求职者感觉求职时会遇到各种条件限制,找到理想的雇主太难。为什么劳动力市场会出现＂招聘难＂与＂就业难＂的两难局面？近日,中国青年报社会调查中心的一项调查显示（3062人参与）,79.3%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏见,62.2%的人会寻找其他工作机会。受访者中,71.8%的人换过工作。普通员工占52.8%,非人力资源部门管理人员占16.9%,人力资源部门人员占8.5%。在年龄结构上,＂80后＂占48.8%,＂70后＂占29.9%,＂90后＂占10.2%。     

先拔出“打招呼”的那些“萝卜”

“打招呼”（过去叫“走后门”）并非始于当今，但于今尤盛。举凡提拔任用、职称评定、选优定奖、人员招聘、官司诉讼乃至办理执照、看病就医等，但凡有招呼可打，几乎没有不打招呼的。     

基于SWOT分析的城市发展对策——以辽宁鞍山为例

本文利用SWOT分析方法对影响鞍山市发展的内外部因素进行分析,并提出鞍山市持续发展的战略对策。