“末位淘汰”不是尚方宝剑

如今,许多企业引入了“末位淘汰”的考核机制,一旦在考核中垫底,可能就意味着饭碗不保。虽然企业内部的竞争氛围得到了加强,甚至生产效率也有所提高,但员工因此背负了沉重的心理压力。“末位淘汰”并不是一个法律概念,与之相关的法律概念是“不胜任工作”。根据《劳动法》的有关规定,“不胜任工作”是可能导致解除劳动合同的法定原因。但是劳动者和用人单位需要留意的是,     

强化内部审计监督

<正>当前,我国经济发展方式正在转变,这对经济社会监督提出了更高的要求。加强各单位、各部门的内部审计监督,充分发挥审计的免疫系统功能,保证经济社会平稳较快发展,显得尤为重要。要充分认识到,加强内部审计,一是服务经济社会发展的客观需要,二是提高企业经营管理水平的需要,三是推进党风廉政建设的需要。     

九人：美国最高法院风云

美国联邦最高法院的内部运作向来鲜为人知,专栏作家杰弗里&#183;图宾通过采访大法官们与70多位法官助理,客观叙述了1990年至2007年间,联邦最高法院内部在堕胎、言论自由、种族平权、同性恋、政教关系等议程上观点交锋与立场变化的历史,以及大法官任命与美国政局变迁之关系。     

高盛敲响的警钟

高盛的失信表现,给很多企业领导者敲响了警钟：企业内部信任关系的建立,以及由此产生的连锁性的人际信任和社会影响,不容忽视     

浅议人力资源管理的风险

全球化发展已经成为不可阻挡的潮流,企业面临着外部环境持续不断的变动和内部因素复杂性与不确定性的增加,步入了充满风险和压力的时代。相应地,人力资源管理也面临着如何灵活运用变革时代的管理工具,有效识别和管控风险因素,提高员工工作绩效等诸多挑战。     

国家广电总局:广告播放管理将启动“退出机制”

据悉,中国广播电视广告播放管理将启动退出机制。国家广电总局向各级电台、电视台推介了中央电视台、北京人民广播电台和深圳电视台经营与管理分开,健全内部制约机制,公开、透明、阳光化管理     

代表人民利益面临的新课题－－人民内部利益矛盾

正确认识和处理好人民内部利益矛盾，是党在新的历史条件下更好地代表人民利益，必须从理论和实践上回答的重要课题。人民内部利益矛盾广泛存在于经济、政治、社会、化领域。正确认识和处理好这些矛盾，关系到党执政地位的巩固，关系到改革、发展、稳定的大局。当前要以“三个代表”为指导，从多方面入手，正确处理好人民内部利益矛盾。     

解析内部控制制度在中小企业采购与付款业务中的应用

从当前实际看，许多中小企业在财务内部控制制度的应用上存在着较突出的问题，特别是采购与付款业务中的内部控制问题直接影响着中小企业的经济效益，阻碍了中小企业的发展。本文通过对内部控制制度重要性的分析，就中小企业采购与付款业务内部控制制度方面存在的问题、现状，提出相应的对策。     

任公职诉讼探究

目前,我国＂内部行政行为＂是不可诉的,而通过对＂内部行政行为＂不可诉的相关法律规定及其依据的分析,以及对其理论基础——＂特别权力关系＂理论的考察,我国＂内部行政行为＂不可诉的基础理论——＂特别权力关系＂理论已经不符合我国行政诉讼发展的实际。本文认为在此基础上,应冲破我国行政诉讼的藩篱,对任公职诉讼进行初步思考,并构建我国任公职诉讼的相关制度。     

企业的管理变革

在市场经济条件下,企业要面对变幻莫测的市场。市场包括消费者、客户、供应商、技术、投资者、政府等各方面的因素。其中任何一方面的变化都可能转化为对企业变革的要求。能否管