中国公司法务30人论坛

中国公司法务30人论坛(下称"论坛")是由法制日报社法人杂志倡议组织、中国公司法律实务界的有识之士于2011年11月在北京发起成立的研究群体。论坛聚集了来自知名国内企业及在华跨国公司、享有一定社会声誉、致力于推动中国公司法务职业健康快速发展的一批资深公司法务官。     

太火鸟雷海波:从视觉中国到创意中国

如果未来中国有100个设计师品牌,希望有60个是我们曾经帮助过的。雷海波资深视觉创意设计媒体人、策展人、社会活动者及跨界合作推手,视觉中国创始人及战略顾问,中国工业设计协会理事,北京工业设计促进会副秘书长,曾获"中国设计贡献奖之年度风云人物"、"中国工业设计十大杰出推广人物"等称号。2014年,创建了中     

编织您的世界 享受您的梦想

利阑服饰制品（上海）有限公司是专业从事精品及高档产品研发、制造及营销的一体化企业。公司位于上海北大门的交通要道，外环线（A20）沪太路出口处，毗邻轨道交通7号线，紧靠上海最大生态公园——顾村公园艮通十分便捷。目前公司已通过了ISO900：2011质量体系认证，信用资质AAA企业、全国质量诚信品质单位、     

大数据时代商业银行非现场审计应用探究

大数据时代下,伴随着商业银行数据化转型,银行内部审计方式也发生着变革,非现场审计作为一种新兴的审计模式,在提升审计质效方面有诸多可取之处,但实际应用过程中仍然存在较多问题,阻碍了非现场审计优势的发挥.文章从非现场审计的发展趋势、实施现状和存在的问题展开论述,提出了开展非现场审计的实施路径.     

高校教师平等权利的法律保护

权利和义务是一切法律规范的核心内容,是构成法律有机体的基本细胞。高校中屡屡发生侵犯教师、无理取闹等现象。教师的地位和权威被社会忽视和轻视,从而导致很多教师的积极性受挫,部分教师还抱着"当天和尚撞天钟"的消极心理,这直接导致教学任务、教学方法、教学实践的完成质量不高。如何提高高校教师的积极性,使他们心情舒畅地进行教育教学工作是当前需要解决的     

加强行政事业单位内部审计的思考

独立、客观的内部审计,是经济组织自我完善、健康发展的重要保证。但目前我国行政事业单位的内部审计并不乐观,应有的功能作用尚未全面形成。因此,如何加强行政事业单位内部审计,已成为我国行政事业单位改革与发展中亟待回答的重要问题。对此,本文阐释了加强行政事业单位内部审计的重要性,分析了目前我国行政事业单位内部审计所存在的主要问题,提出了完善法律体系、改进审计工作方法、建立独立审计机构、提高审计工作人员素质、加强重点审计等方面的对策措施。     

人力资源社会保障部启动博士后创新人才支持计划

正2015年11月,国务院办公厅印发《关于改革完善博士后制度的意见》,明确提出要通过博士后制度培养更多高层次创新型青年人才。为贯彻落实《意见》精神,人社部、全国博士后管委会拟于近期启动"博士后创新人才支持计划",旨在鼓励和吸引优秀应届博士毕业生和新近毕业博士进入博士     

“个别酝酿”要防止三种现象

正"个别酝酿"要注意防止三种现象的发生,一是防止把会前酝酿变成"通气定夺",二是防止把"个别酝酿"变成"个别人酝酿",三是防止以会前酝酿代替会议决定。充分运用好"个别酝酿"这个环节,才能使决策更科学、更切合实际,落实起来更有力度和成效。"个别酝酿"是党委班子于广泛调查研究、初步确定议题之后,开会讨论决定重大事项前,在一定范围内所进行的相互沟通和思想交流,是民     

新形势下企业安保的实践与探索

企业内部治安保卫工作是社会治安综合治理的重要组成部分。企业内部治安保卫工作关系到企业社会和谐稳定，对于维持良好的生产、生活秩序。起着重要的保障作用。     

人力资本张力：一个理解人力资本价值形成和实现的新视角

理论与实践表明，人力资本投资未必能实现人力资本积累，人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释，主要由于其对人力资本价值的界定不清，对人力资本价值形成与实现的机制缺乏专门阐述和深入探讨。本文首先明确人力资本的两类不同价值类型：内部价值和外部价值。前者指人力资本存量本身的价值，后者指人力资本可实现的价值。人力资本价值的形成与实现并不能无条件发生，而要依赖于人力资本张力的作用。人力资本张力是促进人力资本价值形成和转化的作用力，它的形成和作用取决于多种因素的共同影响。