推行“双考”竞争上岗

省泾惠渠管理局在深化灌区改革中，把人事制度改革做为深化灌区改革的突破口，走“下岗分流不失业，转换机制增效益”的新路子，建立有效的人事竞争激励机制，采取业务理论考试与日常工作考核相结合的“双考”办法，公开公正、平等竞争，在单位内部实行招聘择优上岗制，收到了明显的效果。     

浅谈内部审计作用的发挥

内部审计自身的性质决定着其特殊的地位 ,客观存在的一些制约因素影响内部审计作用发挥。只有改变思路、作好参谋、实施工作做法转变 ,内部审计作用才能得以实际有效发挥     

国家:个人自由的保障——黑格尔的个人自由观剖析

黑格尔是崇尚自由的,在黑格尔的著作中蕴涵着丰富的个人自由思想.他认为,国家的发展历程是南家庭到市民社会再到国家,而国家的具体实存是个人、家庭和市民社会.在国家内部,家庭中的个人是不自由的;市民社会中的个人自由是放纵的,实际上个人是不自由的;国家则是个人自由的实现与保障.本文试图挖掘黑格尔的个人自由观、个人自由与国家的关系,并指出其价值与不足.     

中国地方组织内部劳动力市场特征与激励机制改革

从雇佣关系、晋升和工资设定模式三个方面分析，中国地方官员组织结构呈现出明显的内部劳动力市场特征。在以经济增长作为单一目标的情况下，这种制度安排形成了极为有效的激励机制，使得处于这一内部市场中的官员总是寻求一切可能的来源进行投资以求推动地方经济增长。但随着科学发展观的逐步落实，这种激励机制的弊端日益显现出来，是选择欺骗还是合作转型，中国地方政府正面临艰难选择。     

从职种看培训课程体系开发

人才流失、在岗人员技能流失与弱化是目前很多企业，特别是大型国有企业面临的一个难题。通过企业内部系统培训提升员工技能，是一些行业特性较强的企业解决此类问题的有效途径之一。     

土地承包经营权互换的效力审查及认定

土地承包经营权互换是农村集体经济组织内部的农户之间为方便耕种和管理的需要，对各自承包的土地进行的交换。它是农户在自愿的基础上，相互间对承包经营权进行的调换，是土地承包经营权流转的法定形式之一。     

“自考助学班”利益链

改革开放之初,大学生毛入学率很低。于是,自学考试成为另一条获得大学文凭的渠道。但在1998年前后,自学考试滋生出一个怪胎:全日制自考助学班。在中部某省,几乎所有的本科层次的高校都在办自考助学班,甚至一部分专科和高职院校也在办。     

当前基层劳动保护工作面临的问题和对策

近年来，随着建筑企业内部改革进一步深化，实行了法人治理结构，企业内部经济成份、组织形式、就业方式、利益关系等呈现出多样化，这给建筑业基层劳动保护工作带来了前所未有的困难和挑战．面对这种形势，为了加强和改善建筑业基层劳动保护工作，企业工会要用“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，不断研究建筑业基层劳动保护工作所遇到的新情况、新问题，才能探索出适应新时期要求的劳动保护工作的新路子。     

企业内部规定不能违反法律

一个有着“积极的意义”并广为一些企事业单位采用的劳动机制，缘何在是否合法的问题上被人“诟病”？该案判决结果甫一面世，就在社会上引起了强烈反响。为此，本刊记者电话采访了本案的审判长王庆善以及主审法官李春林。