倾心尽力推动行业建会

鄂州的燕矶镇,因为丰厚的金刚石资源,有着全国刀具第一镇的美名,金刚石产业是我们镇的最主要产业。不过金刚石行业进入门槛低,只要购买个压合机,请两三个人就可以做出产品,所以燕矶镇的金刚石企业多,小作坊也多。金刚石企业虽然众多,但同工不同酬,企业欠薪时有发生,职工福利待遇不高,工资涨幅慢。     

协商解除合同是否要支付经济补偿金

《工友》编辑部:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变,公司即将关闭。公司口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜,我经过考虑,同意解除劳动合同。第二天,我即按照公司要求写了一份辞职书。一周之后,我拿着公司签字同意的辞职书要求公司支付经济补偿金时,却被告知,我属于自行辞职,公司无义务给我发放经济补偿金。请问,公司的答     

调动员工岗位仍要与员工协商一致

《工友》编辑部:我在一家服装公司工作,所签劳动合同约定的工作岗位是样品间检验员。近期因经营出现困难,公司决定对部分人员进行裁减和调动,我被调到售后服务部上班,公司人事主管向我作了口头通知,还说,若不服从,视为我     

新经济困局、新失业问题与新对策研究

当前中国面临的经济困局是全局性、长期性世界经济危机的一部分,是全球化与新自由主义面临深刻调整的产物,因此,中国不可能像以前一样继续依赖于发达国家进口的增长摆脱困局,而严重的产能过剩与滞涨现实也决定了扩张性财政政策的不可行,只能采取供给学派对策与再分配政策扩大内需.在当前的经济危机中,处境最窘迫的是新一代农民工,他们既享受不到社会保障,又不愿意回归农村,鉴于他们庞大的规模,继续延续旧式解决方案可能引起他们激烈的反应,只有顺应潮流,积极鼓励私营经济的发展,建立起平等的覆盖全民的社会保障体系,进一步缩小社会贫富差距,进行根本性的土地制度改革,让农民顺利融入城市,才能有效化解新经济困局和新失业问题.     

企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考

随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择.     

工会推动工资集体协商工作的探讨

目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境.要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制.     

博识文萃

新世纪的第一天,我国一些同社会经济发展和百姓生活密切相关的法律法规正式实施。 《国家通用语言文字法》自1月1日起施行。 新的《海关法》于1月1日正式实施。 国务院发出的关于实施西部大开发若干政策措施的通知从1月1日起实施。通知中涉及的政策措施包括加大建设资金投入、优先安排建设项目、     

WTO争议解决机制的特点和程序

在经历了近15年的不懈努力之后,中国加入世界贸易组织(WTO)的谈判己经进入了最后阶段。为了适应中国“入世”的需要,摆在我们面前的一个十分重要的任务便是要认真学习、研究和认识WTO的运行规则和各相关法律制度,从而使我国在入世后能够娴熟地充分利用WTO的运行     

新业态灵活从业人员工会组建的法理逻辑和进路

在现有法律框架下,灵活从业人员组建工会面临着成员主体资格、工会职能内容、组织定位与性质等法律问题.通过梳理和释明法律规制要旨及立法目的 ,组建灵活从业人员工会在理论逻辑上有章可循.在集体劳动权理论框架下,工会成员范围可扩展至灵活从业人员;在维护劳动者合法权益目的 下,对工会的合理性赋权可解决工会职能和集体合同主体的问题;结合灵活从业人员职业特点和工会法律地位应用空间,组织结构应定位于地方的产业工会.在具体实践进路方面,灵活从业人员可通过网络平台、工会窗口、社区工会、企业工会等途径加入工会组织,依靠工会组织就劳动条件和算法规则事项进行集体协商,以维护正当权益.     

邻避冲突何以协商治理:以杭州九峰垃圾焚烧发电项目为例

既有理论研究显示:为了有效应对邻避冲突并走出邻避困境,协商治理已成为必然趋向。从杭州九峰案例来看,前期缺乏协商治理导致邻避冲突发生,而后期通过有效协商治理的展开,最终实现了项目原址重建。杭州九峰垃圾焚烧发电项目的"浴火重生"表明:有效的风险沟通、合理的利益补偿与成功的协作治理是实现邻避项目协商治理的基本要素,这无疑为地方政府走出邻避冲突治理困境提供了有益的启示。