凤凰“操盘手”刘春

少年时对文史哲的偏好，后来成为成功的铺路石。凤凰卫视中文台执行台长刘春说：“我对所谓的清谈之士、激愤之士、理学之士，不是特别欣赏，我欣赏隐忍、妥协，但意志坚定的人。”     

转型期中国政治传播的一种新尝试——以凤凰卫视的政治传播模式为例

从媒体与商业机构、受众和政府的关系角度来看,政治传播模式主要有自由主义模式、社会主义模式和社会责任模式三种,由于凤凰卫视所处的独特的社会环境,它的政治传播模式不完全等同于以上三种而具有自己的独特之处.凤凰卫视政治传播的新尝试顺应了转型期中国社会变革的需要,对转型期中国政治传播改革具有很大的启示作用.     

文化与历史走向公众——凤凰卫视咨询台副台长兼评论部总监、著名时事评论员曹景行先生在重庆演讲

作为一个做新闻的人，现在有一个新的兴奋点，就是手机。手机作为媒体，对我们来说可能是一个很大的未来的空间。手机媒体现在叫做第五媒体。第一媒体是报纸，第二媒体是电视台，第三媒体是电台，第四媒体是互联网，那第五媒体应该就是手机。媒体的威力，我在北京就深有所触：现在许多北京人都接到一条短信，内容是说北京现在的猪肉有一种叫做化脓性脑炎，医院已经开了会，然后马上要怎么样，宁信其有，叫大家不要吃猪肉。该事传播了几天，市政府发现不对头了，卫生局、农业部纷纷出来澄清。可以说这个事情闹得整个北京沸沸扬扬。为什么会引起这么多关注，后来新华社发了很长的评论，就是因为手机短信——它的传播威力。在北京这个地方，一份报纸的读者可能几十万；一个电视频道、一个节目，在北京的观众估计是几十万、百万：但是一条手机短信几乎传遍了所有的人群，这就是第五媒体的威力。     

杨澜吐内幕：莫名的恐惧让我离开了央视

【人物简介】杨澜，1990年，担任中央电视台《正大综艺》主持人；1994年，获得中国首届主持人“金话筒奖”；1997年7月，加盟凤凰卫视中文台；1998年1月，推出访谈节目《杨澜工作室》；现任阳光媒体投资控股有限公司主席。     

明星参政：他们“合格”吗？

2007年1月底，一股“政治明星”风暴在珠三角地区狠狠地横扫了一回，先是香港演艺圈红人曾某某以港澳地区政协委员的身份出席广州市的“两会”，再有凤凰卫视著名女主播吴某某正式当选为广东省的政协委员……越来越多的明星活跃在政坛上，这并没有什么不妥，相反，明星当委员，代表了一种声音，也体现了政协对文艺界的尊重。     

更重要的是学术宽容

应否“废除伪科学”的争论越来越离谱,一言不合双方差点上演“全武行”。继去年12月16日的辩论无果而终之后,12月28日下午,凤凰卫视第二次举办“废除伪科学”辩论,节目录制现场却发生一幕闹剧。随着节目的进行,火药味也越来越浓。围绕什么是“科学”,什么属于“伪科学”,双方嘉宾和观众各执一词,有嘉宾发言时,本方热烈喝彩,对方则起哄吹口哨,喝起倒彩,有的观众甚至起身互相厉声指责。何祚庥院士担心现场混乱,自己人身安全“无法得到保护”,临时决定退出。     

备一颗忧患的坚果

原中央电视台著名主持人杨澜在一次接受采访时，说了一段发人深思的话。有记者问她：“杨澜，你很有心计啊，在中央电视台最辉煌的时候选择去读书，后来又到凤凰卫视发展……这一切都是你安排好的吗？”杨澜答：“我没有啊，我哪有心计啊？当时我在中央电视台是一名当红的主持人，大型的活动都有我去主持，可是一件小事，却让我感觉到我身处的环境极其不安全。有一年春节晚会，共有6名主持，多遍彩排之后，     

毛泽东的外交遗产

当初，面对举步维艰的新中国外交，毛泽东是如何打开外交格局，重新树立起大国风范的？在纪念毛泽东诞辰113周年之际，凤凰卫视《世纪大讲堂》邀请北大国际关系学院牛军教授就此问题做了精彩讲演。牛教授研究毛泽东外交思想的成果令人钦佩，在国际上颇具影响。牛教授的讲演洞察深邃，对于今天的人们很有普遍的启发意义。原稿很长，我们特地加以缩编，以便共享。     

尹蔚民部长座客凤凰卫视《问答神州》栏目 谈人事劳动部门三度分合 坦诚新部任务繁重职责重大

1978年,刚刚实行改革开放的中国百废待兴、人才匮乏。这一年,在北京铁路局任组织干事的尹蔚民,调任中央组织部经济干部局干事,那时他25岁。1983年,改革开放后第一次国家机构改革开始,中央把原有的国家人事局与国家劳动总局等部门合并,成立劳动人事部。1988年,第二次国家机构改革开始,劳动人事部被拆分,分立为人事部和劳动部两个部门。2000年,在中组部工作了22年的尹蔚民开始出任人事部副部长,7年之后晋升为部长。2008年3月,第6次国家机构改革开始。中央决定,原有的人事部与劳动和社会保障部不再保留,同时组建人力资源和社会保障部,尹蔚民出任部长同时兼任部属国家公务员局局长。迄今已经与人事工作打了30年交道的尹蔚民,不仅见证了中国劳动人事部的诞生,并且亲身经历了人事部门和劳动部门之间25年间的三度分合。     

吴小莉：工作是一种乐趣

管理者威信的建立,最初级的是由位置赋予,中级的由这个人的能力赋予,最高级的则是靠人格魅力来建立。