国有企业经营者管理工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的深入发展和国有企业管理体制改革的不断深化,国有企业经营管理者对企业生产和经营活动中人、财、物的使用权和支配权越来越大。改革与发展呼唤合格称职的经营者,呼唤可以使合格称职经营者脱颖而出的环境和管理制度。     

“双稳健”政策与宁夏经济（财政政策篇）

2004年底，中央提出实行稳健的财政政策和货币政策，以适应国家宏观调控的新形势和新要求。“双稳健”政策的实施，对宁夏经济社会的发展会产生什么样的影响呢?同时．又如何把握政策脉搏，以推动各项工作有序、快速、协调、高效的开展呢?为此，我刊特别组织了两篇专稿，以飨读者，作为参考。     

关于境外人员管理的和谐控制论的思考

随着时代的发展、党的构建社会主义和谐社会的提出,传统的境外人员管理思维已经不能适应新形势的需要,因而我们提出了和谐控制论。该理念强调以人为本、管理严密、科学和谐,对构建社会主义和谐社会具有一定的作用。     

珠海出入境边防检查总站

珠海出入境边防检查总站驻守在风光旖旎的浪漫之城珠海，是新中国最早设立的边防检查站之一。1998年7月1日由现役制转为人民警察职业制，直属公安部出入境管理局。总站下辖拱北、九洲、湾仔、横琴、高栏、万山、斗门等7个出入境边防检查站，担负珠海地区对外开放口岸的出入境人员、交通运输工具的出入境边防检查和监护工作任务。     

浅论人力资源管理制度安排的和谐问题

深化对人力资源管理制度安排和谐问题的理解 人力资源管理的制度安排表现为对员工的招录、培训、使用、升迁、调动以及退出等一系列管理活动的具体规定，它是协调和约束企业与职工之间或者是职工与职工之间行为关系的具体规则，是协调人与人之间的关系，即通过制度规则提供在企业内部合作的收益与不合作的成本来约束人的行为。人力资源管理的制度安排是人力资源管理部门依据制度环境和企业自身的特点，有目的、能动性地创设符合企业运行机制的人力资源管理制度规则的过程，也是单位与员工、管理者与员工、员工与员工等诸多博弈方反复博弈的过程。     

对“党管人才”制度创新的思考

江泽民关于“人才资源是第一资源”的科学论断,深刻地反映了以人才为载体的知识、科技、信息等获取性要素在生产力发展中的作用和地位,是我们党对生产力发展要求的高层次上的把握。人才工作关系党和国家事业的发展,党管人才是人才强国的组织保障,创新人才管理制度是实现党管人才的关键。其思路可以归纳为三句话:更新观念,改革体制,创新机制。首先是更新观念,用“三个代表”人才观克服不合时宜的人才陈腐观念。“三个代表”人才观是“三个代表”思想的重要内容,它深刻体现了当代中国先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向,其核心是反映中…     

图书馆编目工作定额管理分析

编目工作是图书馆的基础业务工作,在整个图书馆工作流程中,具有承前启后的纽带作用。科学的组织管理能确保编目工作的数量和质量,确保书目数据库的质量,充分发挥编目工作在图书馆传递知识的职能中联系文献与读者的媒介作用。本文分析了图书馆实行定额管理的利与弊,论证了编目部实行定额管理的可行性,并针对编目部实行定额管理遭遇的瓶颈问题提出了解决方法,同时对其发展前景进行了展望。     

没有规矩不成方圆——美国的社会管理制度

留学美国一年，美国社会管理的制度化给我留下了深刻的印象。我深深体会到，科学的制度能够带来科学的管理，而科学的管理才能带来社会稳定、经济繁荣。     

坚持制度创新 加强双向管理

固安县工商局从规范管理人员行政行为和经营业户守法从业入手，通过实施“廉洁从业双向积分制考核”，收到了较好成果。