注意加强现代企业绩效管理

一、企业传统的绩效管理模式的弊端 在新形势下，企业传统的绩效管理模式的弊端主要表现在：1．把绩效管理和绩效考评概念等同看待。绩效考评为绩效管理的运行与实施提供了前提和依据。绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，从具体考核、评价的实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。2．绩效管理体制与企业战略目标分离。企业各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的，绩效管理与战略实施发生了脱节现象，难以引导所有员工趋向组织的目标。     

全球纺织品配额取消后我国纺织品出口的问题及对策

纺织品与服装产业一直以来是我国的优势产业,在国际上具有较强的竞争力。2005年1月1日,全球纺织品配额按期取消,给我国的纺织品与服装行业带来巨大的机遇,其出口增速迅猛,但与此同时,贸易摩擦的危险也日益加剧,给我国的纺织品出口蒙上了深深的阴影。面对这一问题,本文从三个层次即政府、行业、企业等提出了相应的对策。     

中日经济连体婴

由于经济上结成了须臾不可分的连体婴状态,彼此的价值体认和经济血管的渗透也就水到渠成。     

打造服务品牌 构建和谐高速——-2005年广西高速公路管理工作回眸

今年3月的一天,一辆安徽的大货车驶入至桂海高速公路桂林收费站收费员陶颖所在的出口车道时,看到陶颖甜美的微笑,司机突然大声惊呼:“是你啊!我们终于见到你了!”听到司机的惊呼,陶颖禁不住愣了一下。南来北往的司机太多了,自己怎么能记住所有的人呢?看到陶颖发愣,司机继续兴奋     

发改委将再出新政策限制钢材出口

在近日举办的“2007年中国钢材出口高峰论坛”上，国家发改委产业发展研究所所长胡春力表示，限制钢材出口进一步扩大是钢铁产业政策的主基调。此前有关部门已经连续6次出台相关政策，今后还将出台限制出口的政策，包括对出口企业予以资质认证，以及限制加工贸易当中的钢铁项目等。     

出口退税下调是危还是机

如何以此次出口退税政策调整为契机,引导企业由传统的低附加值、低技术产品转为高附加值、高科技产品,这是问题的关键。五部委调出口退税率2006年9月14日,财政部、国家发改委、商务部、海关总署、国家税务总局五部委五部委联合发出通知,调整部分出口商品的出口退税率。此次调整     

绩效管理理念探析——兼谈高校内部评价现状与对策

绩效管理是社会组织管理的发展方向之一。高校作为社会重要组成部分,在内部评价方面存在对象空缺化、主体单一化、方法不确定化、体系抽象化和功能鉴定化等诸多问题,构建以绩效为核心的评价体系,需要坚持和谐性、客观公正性、可操作性、定量与定性相结合、动态性和共性与个性相结合等原则。     

政策速递

五部委彻查网络非法下载；国家财政部 国家税务总局暂停汽油等的出口退税；国家发改委限制原油出口；教育部农村义务教育将全免费；国土资源部查处土地违法立案有标准；国家保密局 我国自然灾害死亡人数不再保密     

中华人民共和国海关对出口加工区监管的暂行办法

中华人民共和国国务院令第　 3 89　号　　现公布《国务院关于修改〈中华人民共和国海关对出口加工区监管的暂行办法〉的决定》,自 2 0 0 3年 1 1月 1日起施行。总　理　温家宝二○○三年九月二日     

略论政府绩效评估

现代政府以向公民提供优质高效的服务为宗旨,以提高政府绩效为目标。事实也充分证明了政府管理可以提高政府行政效率,增强政府人员的服务意识。科学的政府绩效评估能够对我国服务型政府的构建提供积极的示范作用。