新型工业化：制造业与服务业“两轮并进”

在促进传统制造业向先进制造业转变的过程中，现代服务业特别是生产性服务业与制造业的协同发展，已经成为全球经济发展的新趋势。重庆正加快推进新型工业化，更需要利用现代服务业整合资源，推动制造业实现升级。但目前，重庆制造业与服务业的融合度还不高，其主要表现为：一是制造业的外包业务少，直接影响了生产性服务业的发展。重庆的制造产业发达，产业竞争力2010年在全国排名第七位，但由于大多数工业企业自我服务的情况比较普遍，运输、仓储、     

树立“以人为本”安全观实现企业精细化管理

以人为本的精细化管理模式，是企业文化建设的创新和深化，是打造企业文化管理品牌的有效措施，是建设和谐企业、向具有国际化水平和核心竞争力的大企业集团迈进的有力保证，具有非常重要的现实意义。近年来，“以人为本”应该是比较流行的词语，但在公路企业的发展中如何真正体现“以人为本”，     

加快产业协同步伐提高跨越发展竞争力

产业协同是协同理论在经济学领域具体应用的重要成果之一。其核心是产业之间和产业内部如何通过自己内部的协同作用，自发地出现时间、空间和功能上的有序结构，从而产生产业之间以及产业内部各要素之间的相互支持和带动效应，进而提升产业的效率和整体持续发展能力。     

中国被列入中上等收入国家 面临“陷阱”考验

任何一种以生产性数据为核心的体系,被用来衡量社会发展程度,都必须是以社会分配合理为大前提的。中国社科院2011年12月12日发布《产业竞争力蓝皮书》,称按照2011年世界银行的标准,中国已经成为中上等收入国家。     

构建和谐家庭 助推创建爱心晋江

晋江市地处福建省东南沿海，与台湾一水之隔，县域经济基本竞争力连续11届列全国第5—7位，经济实力连续19年保持福建首强。     

意识、方法一个都不能少

企业经营的本质是人才经营，人才经营主要包括知识经营、能力经营和心理经营，而直接支撑企业战略目标实现和核心竞争力形成的，是人才能力的增值与发展。现代人力资源的核心目标是实现“人与组织的协同发展”，如何对员工的能力进行管理、评价、培养是企业人力资源管理工作的核心任务，而组织中各级管理人员也承担着让人的能力发挥最大效能的重要责任。     

推进企业社会责任建设

正古人有语:"落其实思其树,饮其流怀其源。"现代企业是社会的细胞,社会是孕育企业成长的母体。所以,企业在自身发展的同时,应该当好"企业公民",饮水思源,回报社会,这是企业不可推卸的社会责任,也是构建和谐社会的重要内容。大量事实证明,只有富有爱心的财富才是真正有意义的财富,只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争力和生命力的企业。重经     

信用为重——《贵州省社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》发布

市场经济是信用经济,以法治和制度维系的健全的信用体系,是减少政府对经济的行政干预,规范市场秩序、减低交易成本、防范经济风险、提升市场竞争力的重要举措。贵州省首部省级社会信用体系建设专项规划——《贵州省社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》（下称《信用规划》）于8月底发布。     

“乐居吴江”才能吸引创新人才聚集——对话吴江市委副书记、市长梁一波

正地处长三角中心腹地,南接浙江、北依苏州、东邻上海、西临太湖的吴江可谓是镶嵌在苏杭这两座天堂城市的一颗明珠。在撤市变区后,吴江将会有怎样的变化?9月1日被正式宣布并入苏州市区,成为吴江区后,苏州城区的各项设施和吴江全面贯通,不仅更加有利于增强苏州整体竞争力和产业转型升级的能力,还将进一步提高吴江经济发展的     

立足南昌打造核心增长极 充分发挥好人大四大作用

省委书记苏荣在省第十三次党代会报告中强调:"鼓励支持省会南昌创新发展体制机制,大力提升综合实力和竞争力,成为带动全省发展的核心增长极。"时任代省长鹿心社在参加省十一届人大五次会议南昌代表团审议时指出:"南昌要充分发挥省会城市要素集聚、经济带动、