文明创建 浙江“的士”服务升级的主动力

1月14日,省运管局联合省文明办、省公安厅交管局、交通之声等单位对33家文明出租车车队、7家文明出租车企业进行了隆重表彰。至此,浙江全省已有475位"的哥"成为省级服务明星,969辆"的士"成为省级文明车,25家"的士"企业荣获省级文明称号。而通过各地组织的择优评选,11800位"的哥"成为星级文明司机,4500辆"的士"成为星级车,分别占到总数的13.1%和12.3%。文明之风正引领着浙江出租汽车行业成为流动的风景、文明的风景。     

论高校人力资源管理制度的科学化构建

人力资源是高校发展的核心优势,高校人力资源的数量、质量决定着高校的活力和发展水平。当前我国高校人力资源管理中还普遍存在着各种问题,必须建立科学的人才资源管理观念和管理模式,完善人才激励机制,创建科学的人才评价与绩效考核模式,为高校的健康发展提供人力资源保障。     

“公推直选”要求改革干部人事管理制度

“公推直选”相对于过去单向、封闭的干部选拔任用方式，实现了向民主开放的选人用人方式的转变。但是，作为体制内的一种渐进改革，“公推直选”与既有的干部人事管理制度存在着一些冲突，致使＂公推直选＂改革难以深入开展。这些问题如果不能及时解决，必将影响＂公推直选＂成果的巩固和健康发展。     

以精细化管理促进学校发展——江苏省吴江市松陵第三中学精细化管理的实践与思考

随着教育的不断发展，传统的学校管理制度、教学制度、科研制度已经越来越不适应学校的发展。无论是名校，还是发展中的薄弱学校，要想实现可持续发展，都必须在管理体制、运行机制上寻求变革和突破．否则．落伍甚至被淘汰将会成为必然。鉴于以上认识，我们按照精细化管理的要求，创新学校管理机制。探索出了一条符合学校实际的精细化管理之路，使学校步入了发展的快车道。     

讽刺幽默

世说新语到过北京的朋友们大都知道,出租车上似乎随时都在举办谈论政治社会话题的沙龙,人们可以随意评论时政,不乏有人言辞尖锐,但并没有人认为这有什么不妥,更没有人去追究他们。     

扩大基层民主 建设新型团场

<正>根据党的十七大提出的建设社会主义新农村要求,兵团党委结合实际,制定了"经济发展、生活富裕、环境良好、场风文明、管理民主"的建设屯垦戍边新型团场的目标和任务,这对于我们进一步加大团场民主管理力度,规范团场民主管理程序提出了新的更高的要求。     

呼和浩特铁路局包头客运段 全力提升服务品质 倾心打造精品客运

近年来，呼和浩特铁路局包头客运段在铁路局党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕安全、路风、服务、收入等中心工作，狠抓日常基础管理，完善管理制度，认真开展各类安全专项活动。同时，以创建“精品客运段”活动为载体，全面提高服务质量和业务素质，取得了丰硕的成果。     

绿翔牧业公司抓安全促发展

<正>多年来,绿翔牧业公司在发展中注重安全生产管理,狠抓制度落实、隐患排查治理、教育培训力度等,连续3年被评为农九师安全生产先进企业荣誉称号。完善安全生产管理制度,落实安全生产责任制。几年来,该公司不断完善安全生产管理制度和安全生产责任制,制定各岗位人员安全生产责任制,与基层单位签订安全生产责任书,对工作中不负责任、视而不见、见而不管、管而不严的现象发现一个处理一个,决不姑息迁就。     

关于搞好企业民主管理的若干问题

<正>在市场经济条件下,企业产权结构随时可以变动,产生所有制形式的变化,但企业在保障职工民主管理权利的基础上应逐步完善和扩大民主,不能因企业产权变化的原因,来限制和削减职工民主管理权利。民主     

大围子村的“领头雁”——记省优秀村党组织书记、镇赉县黑鱼泡镇大围子村党支部书记赵清泉

镇赉县黑鱼泡镇大围子村原来是一个贫困村，95％以上的村民住的还是泥草房，坑坑洼洼的村屯路，各种机动车过后总会腾起一条尘土化作的“长龙”，遇到阴天下雨，村民只能闷在家里，出门办事想打出租车回村，很多出租车司机都不愿意来。这个距县城不到10公里的小村子，过着几乎与外界隔绝的生活。全年村民人均收入只有2000多元。