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近年来,在公安系统内部产生了大量的绩效考核模式,有成功的经验,也有失败的案例。绩效考核运用得好,可以全面推动各项工作,提升工作业绩,达到高效实现组织目标的目的;运用得不好,将会大大挫伤单位和公安民警工作积极性,并产生极强的逆反心理。以绩效考核工作实践为例,借鉴绩效管理理论,分析当前公安绩效考核存在的误区,过程管理中发挥绩效考核效能,一是明确单位目标和民警岗位职责;二是制定科学合理的绩效衡量标准;三是确定一套科学的绩效考核方法;四是健全科学的考核结果运用模式;五是建立科学的网络考核平台。 相似文献
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警察职业风险是指警察在从事警务活动时遇到破坏或损失的危险和机会。警察职业风险管理与应对是警察职业化建设的重要组成部分。加强警察职业风险管理,有助于提高警察职业意识与能力。有助于减少警察职业损失与差错,有助于提升警察职业效率与形象。有助于推进公安工作的发展进步。从杭州市公安局西湖风景名胜区分局的探索与实践看,有效应对警察职业风险。一要树立“问题警务”理念,建立风险评估体系,提高战斗力;二要树立“人本警务”理念,强化工作安全保障,提高积极性;三要树立“效率警务”理念,开展规避风险培训,提高应对能力;四要树立“满意警务”理念,构建和谐警民关系,提高满意度;五要树立“质量警务”理念.以过程控制结果.提升职业化水平。 相似文献
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长期以来,头屯河区委、区政府始终把三个文明协调发展作为党政主要领导的头等大事来抓,并贯穿于各项工作的始终。截止目前,全区共创自治区级文明单位65个,市级文明单位34个,区国税分局2003年被评为全国创建文明行业先进单位、全疆文明行业示范窗口。区地税分局被评为全国地税系统先进单位,其中北站和西站税务所被评为国家级“青年文明号”称号。八钢集团公司、乌铁分局去年整体进入自治区文明行业,客运公司北京车队连续14年被铁道部评为红旗车队,火车西站2002年被评为铁道部红旗车站。 相似文献
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近年来.牡丹江农垦分局文化局认真贯彻落实党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想,以文化先进场创建为主题,以群众文化活动为基础.为推进社会主义新农村建设做出积极贡献。 相似文献
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