房县：四项举措济农工

房县是一个农民工输出大县，在全县20万农村劳动力中，就有近10万农民工分布在全国各大中城市和东南沿海发达地区。近年来，房县县委、县政府高度重视农民工维权工作——     

工会维权观:内在结构及其辩证关系研究

维权观是关于中国工会维权实践及其规律的高度概括、全面总结和系统化表述.维权观的提出,表明中国工会对于自身本质的认识达到了理论的自觉和前所未有的高度."以职工为本"作为维权观的核心内容,是"以人为本"科学发展观在工会工作领域的具体展开,深刻体现了中国特色社会主义的宪政精神."以职工为本,主动依法科学维权"的科学表述明确了工会维权目的与手段的辩证关系.主动维权、依法维权、科学维权作为维权观的重要组成部分,三者在宏观上体现为一种精神和理念,在维权实践中又体现为必须坚持的基本原则,在具体的维权工作中,还体现为维权方法.     

切实做好农民工维权工作

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新兴劳动大军。是我国产业工人的重要组成部分．是社会主义和谐社会建设不可或缺的重要力量。多年来，广大农民工为城市繁荣、农村发展和国家现代化建设作出了重大贡献。但是由于历史、体制等原因，农民工自身的权益很容易受到侵害，从而影响劳动关系乃至社会稳定。农民工权益直接关系着农民工的工作与生活、生存和发展，涉及数千万农村家庭的实际利益．涉及巩固工农联盟和建立新型的城乡关系。因此．农民工维权问题，不仅是关系到农民、农业、农村的重大问题，也是关系到职工、企业、国家的重大问题：不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题、社会问题。     

劳资关系与工会维权的困境分析

近些年来,企业中存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,"血汗工厂"的频现,由劳资矛盾引发的群体性事件和重大冲突时有发生,劳资矛盾已经超出了单个企业层面,演变为社会发展中一个令人忧虑的重大社会问题。解决这一问题,构建稳定协调的现代劳资关系,仅靠政府单方面维权显然不够,更需要工会在维护劳动者权益上下功夫。     

一二三团500余名外来拾花工加入工会

今年,农七师一二三团从内地接了5000多名拾花工,为了维护这些外来拾花工的合法权益,贯彻落实组织起来、切实维权的工会工作方针,该团工会积极做好外来拾花工的入会工作。一是深入基层连队,深入外来拾花工中,宣传农民工入会的意义,提高和增强农民工的维权意识,组织动员拾花工加入工会;二是做好外来拾花工人员的登记造册工作,掌握各种有关信息资料,为拾花工入会     

当前我国农民维权能力发展态势分析

在全社会要求更加注重社会公平的大环境下,我国农民对自身权益的维护能力有了明显的提高,其发展态势集中体现在几个方面:权利意识渐增、对维权资源的善用、维权技能的积累和维权组织化程度的提高。我国农民维权能力的进一步提升需要更精致化的组合策略,而农民主体权利意识的进一步增强、维权资源的充分享有与有效利用、维权技能的进一步提高以及农民维权组织的培育和发展等,都将成为策略组合的一部分。当然,农民权益的切实保障和实现需要一个渐进的过程,它需要执政党、政府、农民自组织、社会其他非政府组织和农民个人等多种能量间的有益结合。     

主动维权 依法维权 科学维权 是深入推进维权机制建设的着力方向

全总十四届三次执委会文件中提出的“主动维权、依法维权、科学维权”,为深入推进工会维权机制建设指明了方向,提出了要求,这是中国工会在维权方略、维权机制、维权方式上的重大飞跃,它同我们党提出的科学发展观和依法治国方略是完全一致的,是对中国特色社会主义工运理论的重大发展。一、深入推进维权机制建设,必须具有超前意识,把住维权关口,做到主动维权主动维权是做好维权工作的基本前提,是提高维权效能的根本条件。在主动维权上深入推进机制建设,需要在以下三个方面统一认识,深入实践。其一,要强化政治意识和大局意识。强化主动维权,要…     

对图书馆导入柔性管理的思考

一、柔性管理的内涵及其特征 1.柔性管理的内涵.柔性管理是不依赖于固定的组织结构、稳定的规章制度而进行的管理,是随着时间、外部环境等客观条件的变化而变化的、以人为本的管理,是反映敏捷、灵活多变的管理方式.     

农村消费落后十年

2005年9月,时任国家统计局副局长的邱晓华一语震全国:“从总体上看,目前农村居民的消费水平只相当于1990年代初城市居民的消费水平,整整落后10年。”除了消费差距过大,另一个让人关注的危险是城里无法立足的商品通过各种渠道进入了农村。所谓“城里不要,农村走俏”,尤其在城市消费维权运动日炽的同时,假冒伪劣商品展开“上山下乡”运动,使得农村大有成为假冒伪劣倾销地之虞。在《小康》进行的“消费小康”调查中,对农村的消费环境评估没有达到及格线。     

信息互联网

■辽宁省鞍山市妇联建立培训就业“直通车”。市妇联针对下岗女工观念性和技能性两大就业难题,从开发就业岗位、推进再就业入手,深化“巾帼就业工程”,开展多形式、多门类、多层次的转岗技能培训,建立了签约定单机制。一是把抓好家政服务员职业技能培训作为培训重点,开设了家政服务、保健按摩、家常菜制作、面点制作、家居保洁等二十余项实用性强的专业课程。二是组建了一支专兼职结合的家政培训指导教师队伍,并在全市培育了6个家政服务员培训实习基地,保证了培训工作系统化和规范化;健全和完善了就业培训实名制,建立了学员档案,与全省培训…