用人单位不履行付资调解协议，可依法申请支付令

我进城在某建筑工地打工，去年的工资一直到现在还没有拿到手。老板先是以工程未结算为由推托；到结算时间了，又以工程款未到位发不了工钱相敷衍。后来工程全部通过验收，房子交给了买主，可是老板却不见了。最近，经劳动争议仲裁调解组织调解，我和老板达成了30日内付清我全部工资的协议。可协议达成又快半年了，老板还不履行。我是否还需要找仲裁委员会重新仲裁？     

新形势下构建和谐劳动关系的思考

受国际金融风暴的影响,劳动关系领域出现了一些新的不和谐因素。但同时也应看到政府为应对金融风暴而采取的诸种扶持、激励、保障等政策措施又为构建和谐劳动关系带来新契机。新形势下各级政府应坚持"救济为主、协调为辅"的原则,从保障劳动者和企业两方面入手建立健全相关制度、机制,进而实现新形势下劳动关系的和谐。     

大医民生情——记全国“五一”劳动奖章获得者高宝华

2008年，对于高宝华来说，是一个不平凡的一年。从他的民营骨科医院被省卫生厅、省残联确定为国家肢体残疾儿童矫治定点医院，到作客吉林卫视《成功》栏目；从当选为“感动农安”十佳人物，到作为农安县优秀共产党员服务民生工作标兵接受表彰，高宝华一路走来，留下的是太多的感动。     

《劳动合同法》——劳动者应学以致用

《劳动合同法》自2008年实施以来,作为一部与劳动者的工作和生活息息相关的法律,使劳动者找到了维护自己的合法权益的有利武器。其中的一些典型案例,告诉广大劳动者,对《劳动合同法》应学以致用。     

从异化劳动到异化消费——以异化为线索看资本主义社会批判维度的转变

在马克思那里,异化的概念不仅仅是一个哲学范畴,更是一种理论的分析模式与思维方法,异化的思维方法成为了后来西方马克思主义者的重要思维方法.从对异化劳动的批判到对异化消费的批判,这显示了当代资本主义社会发生了新的变化,西方马克思主义学者针对这些新变化,开展了新维度的社会批判.他们的观点在一定程度上发展了马克思主义的理论空间,拓展了马克思主义的现实视野,更对我们坚持科学发展观,构建人与自然和谐发展的社会主义生态文明有重要的启示意义.     

和谐劳动关系探析

和谐劳动关系首先是一种类型，是一种与社会主义生产力发展相适应的新型的社会主义劳动关系；其次是一种状态，是一种主体双方达到动态平衡状态的劳动关系；再次是一种多层次的和谐，是一种个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系互为基础、相互促进的和谐图景。     

已签订的劳动合同如何变更？

《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。     

日企情报管理全球最严

1990年,日本制定了《不正当竞争防止法》,其中防止窃取企业机密就是重要内容。很多日本企业在制定就业规则时,都会写明员工具有保守企业秘密的义务,美其名曰诚实劳动义务。员工任职期间和退职后都有义务保守企业秘密,退职时须把有关秘密的文件销毁或者交还。有的企业规     

专利创造性的哲学角度思考

在各国专利制度中,创造性都是必须要涉及到的一个最基本概念。然而,对于创造性的概念,各国专利法有不同的表述,诸如美国的"非显而易见性"、欧洲的"创造性步骤"以及日本的"进步性"等。中国专利制度下的"创造性"由两部     

名企纷陷“派遣门”

近年来,一些知名企业纷纷被曝违规使用劳务派遣,这些事件之所以引起舆论广泛关注,不仅因为涉事企业名声在外,更因为其中所揭露的种种侵犯权益的细节、规避法律的手段等等,堪称观察劳务派遣乱象的典型标本,至今追溯仍引人深思。真功夫的低保"功夫"