企业培训要“软硬兼施”

随着人力资本价值的凸现,人力资源培训与开发的重要性已在多数企业中形成共识。但培训往往成为“赔”训,培训效果不佳,受训人员流失,使培训成为一种高风险的投资。究其原因,除了培训成果没有顺利转化以外,就是没有实现培训的“软硬兼施”。本文从什么是培训的“软硬兼施”,为什么要“软硬兼施”以及怎样“软硬兼施”三方面探讨,对培训效果的提高有积极的促进作用。     

以科学发展为指导探索构建具有重庆公安特色的“大教育、大培训”体系

当前，深入学习实践科学发展观活动正在全国上下如火如荼地开展，作为重庆市公安机关主抓教育训练工作的职能部门，积极投身于学习实践活动，认真解读和落实好科学发展观，对于思考谋划今后5年的全市公安教育训练工作，具有深远的意义和很强的指导作用。     

昌平区总工会“三树立”强化工会工作实效性

本刊讯日前,为贯彻落实《2006—2010年北京市工会干部教育培训规划》,昌平区总工会举办了工会干部培训班。这也是在昌平区打造"商务花园城市",推动"保民生、保稳定、保增长"战略目标顺利实现的进程中,昌平区总工会为强化工会工作实效性所采取的积极举措。昌平区总工会党组书记     

百万官员“跨级直训”

5月30日，3000多名县级公安局长的大规模集训结束，最后一批学员离京，而6月之后，更大规模的培训如潮涌入北京：     

新一代党外干部成长规律及培训需求研究

党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，在党和国家工作全局中具有特殊的重要作用。对党外干部成长规律的探索及培训需求的研究，有利于进一步加强党外干部队伍建设，也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作与政治协商制度，巩固和发展爱国统一战线的现实需要。     

小测验

民生在不同的历史背景下理解是不一样的。具体说有三方面的内容：一是民众基本生存的底线问题。一个人要有尊严地活下去是有一个基本底线的，这就涉及到社会救济、最低生活保障、基础性公共卫生等等问题；二是民众基本发展机会和发展能力问题，因为人不仅要有尊严地活下去．而且还要有机会和有能力活下去，这就涉及到充分就业、必要的职业培训问题等等；三是较高层面的民生问题，也就是更高层的社会福利问题，比如未来公立大学应该实行全部免费教育，     

“村官论坛”提升干部能力

2004年,平谷区刘家店镇党委创立了农村干部工作论坛,改变了以往农村干部培训“一人讲、大家听”“上级出题目、下级做作业”的封闭式培训方法,创造了融学习、     

对我国矿难频发的思考——试论矿山安全立法的不足及解决方法

虽然我国不乏矿山安全的法律规范,但矿山安全事故近年却频频发生。原因有二法律将矿山安全监察权交给各地的行政部门行使,使安全监察受到地方利益的影响,效果较差;矿山安全培训没有建立统一和规范的制度。要遏制矿难,须从构建有效的监察制度和安全培训制度入手。在监察机制上,要打破监察权的垄断,让工会和矿业协会也参与矿山安全检查和安全事故的调查。对安全培训,要由效力等级较高的行政法规而非地方政策来规定。安全培训的机构组成、培训对象、培训内容、培训时间和考核事宜,要明确地在行政法规中得到统一规定。     

当前反恐怖公安理论培训的探析

恐怖分子有计划、有步骤、秘密地训练,活动隐蔽突然,恐怖活动不断加剧,手段十分残忍。对反恐怖公安理论的研究,要坚持与时俱进,不断探索反恐怖斗争的特点和规律,用最新的理论和方法指导未来反恐怖斗争的实践。     

干部教育培训的创新问题

在对干部进行教育培训过程中，我们发现影响干部教育培训效果的因素主要来自两个方面：一是办学单位培训的质量，这是影响干部教育培训效果最直接的一个方面。二是参训人员学习的效果，这是影响干部教育培训效果的一个重要原因。办学单位影响教育培训效果的主要因素有：一是培训的方式方法比较单一，缺少创新。二是培训的内容缺乏针对性。三是培训管理不够严格，存在失之于宽，失之于软的现象。四是培训的师资队伍整体素质不高，不能满足培训需要，具有一定的滞后性。学员影响干部教育培训效果的主要因素有：一是学习的态度不够端正，缺乏自…