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151.
由于在医疗纠纷和解方面表现出来的简便、经济、快捷、专业性及保密性强等优点,医疗纠纷和解机制逐渐成为许多国家和地区解决纠纷的一大途径。目前我国的医疗纠纷解决的方式也是多种多样,但这些解决机制都存在不足,势必要引导我们寻找一条更好的途径。而根据我国目前的状况,和解应当是快速,有效、便捷的方法,同时在医疗纠纷解决中也发挥着越来越大的作用。但是医疗纠纷的和解解决机制同样也存在着问题,和解中的权力滥用,和解中的法律责任,和解中的适应部分等等一些法律方面的问题有待于进一步的解决和完善,以更好地解决纠纷,构建良好的医患关系。 相似文献
152.
习近平总书记指出,人民政协要不断与时俱进,积极探索与网络结合新形式。本文以新时代远程协商实践为对象,探讨远程协商产生的时代背景、特点,分析新时代远程协商面临的挑战,提出健全新时代远程协商的建议。远程协商,丰富了"有事好商量、众人的事情由众人商量"的制度化实践。 相似文献
153.
154.
严隽琪 《中央社会主义学院学报》2015,(2):5-6
深入学习习近平同志系列重要讲话精神,不仅是当前统一战线的首要政治任务,更是各民主党派、无党派人士巩固政治共识、服务国家发展大局、积极履职尽责的必然要求。各民主党派要立足现阶段民主党派的政党性质和政治地位,始终坚持中国共产党的领导,准确把握多党合作事业发展对民主党派的新要求,充分发挥参政党作为政党协商主体的作用,为建设高素质的中国特色社会主义参政党作出努力。 相似文献
155.
岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。 相似文献
156.
法律解释是一种智识性的追求,其追求对法律规范的正确理解,提供一个框架及框架内的复数理解或复数选择,尽可能实现形式合理性与实质合理性的最大化,使法官能有效的选择与作出判断。 相似文献
157.
自以为做得天衣无缝,充当哥哥"利益代言人"的陈某生,在法官抽丝剥茧的盘问中还是现形了。日前,福建省连城县法院一审判决被告人陈某生犯受贿罪,判处有期徒刑8年;对受贿房产及退还给韩某的34万元系赃款赃物,予以追缴,上缴国库。经审理查明,被告人陈某生伙同其二哥陈某厚(另案处理),利用陈某厚先后担任副区长、区委副 相似文献
158.
159.
近日,河南三门峡市陕县法院判决一起造成3死2伤的交通肇事案件。在受害人家属没有得到任何赔偿的情况下,陕县法院以"被告人积极赔偿受害人家属"为由,对肇事司机"从轻处罚",判处有期徒刑两年。当事副庭长称自己当时"眼睛花",才将案件判错了。 相似文献
160.
十八大后,第一个进入司法程序的副省级官员受贿案,日前一审落槌。5月3日,江苏省南京市中级人民法院对山东省原副省长黄胜受贿案作出一审判决,认定黄胜犯受贿罪,受贿金额达1223万余元,判处无期徒刑.剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。从落马到一审宣判,黄胜案历时1年5个月左右。2011年11月24日,新华社报道称,“黄胜涉嫌严重违纪.当前正接受组织调查。”黄胜是过去10年间,山东省第5名被查的副省级官员,备受关注。中央纪委曾专门就黄胜“受贿90亿”等传闻公开回应。一般认为,黄胜从厅级进入副省级序列,主要的拔擢资本来自主政德州13年。但其主政德州期间,毁誉参半。法院的判决显示,其主要腐败轨迹,即发生于德州。 相似文献