共享经济平台下灵活就业人员的人力资源管理探究

企业经济发展作为我国新时期社会发展的重要影响因素,直接推动国民经济建设和发展。重视企业内部管理和生产发展离不开人力资源管理,人力资源管理是当前共享经济平台下实现灵活就业人员个人发展和职业规划的前提,也是一个长期发展的系统化、科学化管理过程,直接影响着灵活就业人员的职业规划和社会经济发展。文章阐述分析了灵活就业人员的人力资源管理现状及影响因素,研究了灵活就业人员人力资源管理中存在的问题,并提出了优化灵活就业人员人力资源管理的建议,以期有利于促进灵活就业人员的综合发展。     

广州市电子政务信息共享步入良性循环的原因分析

介绍了广州市电子政务信息共享的现状:共享数据的提供逐步规范化、稳定化,信息共享领域增加,各部门主动要求信息共享,整体共享效益增加.总结了广州市电子政务信息共享步入良性循环的原因:政府改革推动了政务信息共享,随着政府工作由粗放管理转入精细化管理,促进了各部门之间信息共享的需求;信息化主管部门找准政务信息共享中数据中心、各业务部门的定位,以业务效益作为信息共享目标,选择成功率高的信息共享方向;以大型电子政务项目来带动全市的电子政务建设,大型电子政务项目涉及面广、参与部门多,项目建设加快了信息共享基础平台的建设;注重共享数据的使用效益和降低维护成本.提出了需要有关方面注意的问题:需要完善法律环境,解决政务信息共享中的保密问题;国家信息化管理部门和各级政府,在政务信息共享中各自的分工要到位而不越位.     

警务共同体的构建及其基层治理价值研究——以永春县“村干部兼职辅警”为范例

面对愈发复杂的社会环境,现代警务机制应调整以满足当前社会治理需求,构建警务共同体适应基层治理的要求。以永春县为蓝本的基层推行“村干部兼职辅警”,形成了独特的共生性基层警务共同体,其所凸显的应坚持“党建为统领”的政治灵魂,完善组织保障体系;坚持“矛盾不上交”的和谐理念、健全运行机制体制;坚持“平安不出事”的主责主业、提升智慧警务应用水平;坚持“服务不缺位”的根本宗旨、提高人民群众满意率,可型构现代警务共同体建设规程中的主要内容。     

中小企业:共建共享和谐社会的有效载体

中小企业是共建共享和谐社会的有效载体。大力发展中小企业,能使国民获得更多的工资性收入、利润收入,从而更好地分享社会发展的成果;同时有利于发挥我国的比较优势、培育竞争优势,从而更好地建设和谐社会。因此,我国应把发展中小企业提升到国家的宏观发展战略层次加以推进,当前重点是:建立有利于中小企业发展的法律体系,保护中小企业合法权益;降低市场准入,削减政府限制;减轻税费负担,完善财政支持体系;扩展融资渠道,加大金融扶持力度等。     

以人为本关注民生

市第九次党代会把着力改善民生民计摆在十分突出的位置,明确提出坚持以人为本,高度关注民生,把更多的精力用到关心群众生产生活上,把更多财力投入到群众直接受益的事情上,切实解决好群众利益问题,让群众在全面构建和谐天津中．真正做到在共建中共享、在共享中共建。因此,学习贯彻市党代会精神．领导干部必须始终坚持人民的利益高于一切,     

心理契约管理与员工激励

心理契约研究是近年来影响很大的一个组织行为学专题,员工与组织在心理上通过相互影响和讨价还价,建立、并反复重新建立起有效的心理契约,它本质上是一种隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,是决定员工态度和行为的重要因素。心理契约管理是员工激励的基础工作和保证,在心理契约管理过程中要注意招聘过程中信息传递的真实性,建立学习型心理契约及实施科学的职业生涯管理,提高心理契约的对等性,从而提高组织的竞争力。     

徽州传统民间契约观念及其遗存——以田藏徽州民间契约及对徽州六县的田野调查为基础

徽州民间契约文化是徽文化当中的一个重要部分,契约这一社会现象在徽州是最为典型的,它透露着深层次的徽州社会及人际关系的理性成分,也体现出中国传统社会中,民间规则在维系整个社会的和谐状态所具有的巨大作用。改革开放以来,这种契约观念可以说是在改变中有继承,或者说在继承中有改变,仍以特有的方式调和着最基层社会的安宁。本文拟从徽州民间契约传统的发展过程,传统民间契约与现代契约的比较,徽州民间契约观念的成因等方面进行阐述,以期引起学界对徽州民间契约更多的关注。     

基于共享经济下的公司法适应性改进方式探究

共享经济作为一种全新的经济发展模式,在很大程度上促进了资源的高效利用,同时也带来了公司发展模式的进一步转变.共享经济作为一种新的经济发展方式使得传统的公司法也不得不进行适当的调整.本文从共享经济的特征以及共享经济产生的背景和原因入手,分析在共享经济发展模式下,公司法的适应性改进应当从哪些方面来进行.     

跨国公司与东道国政府的关系——讨价还价、控制与合作

从契约经济学的角度,跨国公司与东道国政府的关系是一个关系型契约,东道国政府与跨国公司的冲突与合作是一个动态博弈的过程。     

社会转型期的社会失范行为——基于社会共享价值观的分析

在社会转型过程中,社会的发展往往是不均衡的。在从旧的平衡转变为新的平衡过程中,社会的各种价值观均处于变化之中,新旧共享价值在交替、认同、确立与践行当中常常发生缺位、错位和失调现象,在这种状态下,社会缺乏某种共同价值标准和价值实践原则的持续指引,使社会组织和个体的社会行为失去统一价值依托与准绳,导致了各种偏离社会发展和威胁社会稳定的失范行为持续和大量地发生。