独立学院转设背景下不确定性规避对教师工作不安全感的影响 ——一个有调节的中介效应模型

独立学院转设作为一项重大的组织变革,会对教师的切身利益产生重要影响。基于认知评价理论和资源保存理论,本研究探讨独立学院转设背景下,不确定性规避对教师工作不安全感的影响,并检验感知转设冲击的中介效应以及人力资本的调节作用。本研究发现：不确定性规避对教师工作不安全感有显著正向影响,感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间起部分中介作用,人力资本负向调节不确定性规避和感知转设冲击之间的关系,人力资本还负向调节感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间的中介作用。为保障转设工作的顺利进行,研究建议：学校应就转设与教师进行充分沟通,教师应提升自身人力资本水平,增强抵御外部环境冲击的能力。     

我国公共政策制度化建设的应对机制

公共政策作为一种正式的制度安排,是政府实行公共管理、实现社会公共利益的主要手段。只有在公共政策制定过程制度化和科学化的前提下,才有可能实现公共政策的结果代表公共利益,保证对社会资源进行公正、合理的分配。实现公共政策制定制度化的目标,维护和实现公共政策的公共性,必须通过一系列有针对性的机制设计和规范调控。     

社区治理共同体建设——新时代社区治理制度化的理论逻辑与实现路径

社区治理共同体是社会治理共同体的基础单元,社区治理共同体建设的制度化程度直接关乎社会治理现代化的制度化水平和总体质量.进入新时代,推动社区治理共同体的制度建设,必须坚持和完善党对社区治理工作的全面领导,发挥党组织的政治引领、组织引领、能力引领、机制引领作用.同时,构建政府负责下简约高效的基层社会管理体制,通过政府向社会力量购买服务机制实现社区公共服务的社会协同供给,以民主协商的方式实现社区治理的公众参与.还要以法治为保障、以科技为支撑,提升和推动社区治理和服务的法治化水平和信息化建设,进而建设人人有责、人人尽责、人人享有的社区治理共同体.     

制度化·科学化·民主化:我国干部人事体制改革30年

在过去30年中我国的干部人事制度在制度化、科学化和民主化建设方面取得了重大进展,形成了以国家公务员制度为核心的干部人事制度体系,以干部分类管理为重点的科学管理体系,以增大民主性为目标的干部选拔体系.本文在系统回顾30年改革的基础上,总结了我国十部人事制度所取得的成就和经验,提出未来的改革应更注重民主化建设,同时进一步推进科学化,实现从制度化到法制化的转变.     

儒家和谐治理观制度化的构成、功效及启示

儒家和谐治理观制度化是以儒家学说为基准，建立起一套制度法律系统，规范人们外在行为的同时引导内心的价值判断，通过实施深入人心，形成核心价值观，儒家和谐治理观制度化的最高表现形式就是儒学的意识形态化。儒家和谐治理观制度化有效地说明和解释现有政治秩序的合法性并着力于维持和保障现有秩序和政权的持续发展。儒家和谐治理观制度化经验及发挥的功效为当代社会主义和谐社会的构建提供本土资源的借鉴。     

政策信息

今年全国所有城市启动居民医保；文化体制改革出台税收优惠政策；《家电下乡操作细则》出台；北京实行党代表任期制；安徽办理网友留言制度化。     

当前我国西部高职院校管理制度发展滞后与完善

我国西部高职院校在学生管理、教学管理、科研管理、师资队伍可持续发展与校园网络规范利用等方面的管理制度发展严重滞后,这对学院科学发展有不良影响。西部高职院校应该与东中部发达地区高职院校联合成立高等职业技术教育行业协会,在各个学院设立制度化办公室,以科学发展观为指导,在总结自身经验的基础上,与国际接轨,向拥有更多管理经验和深厚制度文化的本科院校、公司企业学习,做到对自身的制度化管理。     

新时期民族干部政策浅析

改革开放以来的新时期.我同少数民族干部政策大致可以分为三个时期,尽管围绕经济社会发展的需求有不同的原则和要求,但总体上一脉相承.发展趋势日益制度化、规范化.     

国际关系主体生长和国际政治的转变

国际关系主体可分为国家行为体和非国家行为体.国际关系主体随着国际政治的发展而朝多元化方向发展,并对国际政治产生深刻的影响.特别是非国家行为体的增生,冲击了传统的国际政治理念,促进了国际政治向合作参与型、制度化方向发展.     

乡镇人大选举带给我们的思考

选举制度是人民代表大会制度的重要组成部分，也是社会主义民主政治的具体体现。完善乡镇人民代表大会制度，对实现农村基层民主生活制度化，促进社会主义民主政治建设，具有十分重要的意义。本文作者就乡镇选举问题赴本省部分乡镇进行了调研，现就存在的问题及笔者的思考报告如下：