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这么多年来我们一直盛产各种各样的“大师”.从特异功能大师到气功大师.从国学大师到养生大师.昨天的大师倒下.明天的大师突起。制造大师。迷信大师,消费大师或者被大师消费.最后再“毁灭”大师.这似乎已经成了国人生活的一部分. 相似文献
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前不久召开的十七届六中全会要求我们:“深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想”,这可以看作是对党的十七大确立的“建设人力资源强国”目标认识的深化。要想使这种精神落实到企业经济转型中,将管理方法建立在劳动者具有可资开发的智力资源这一点上是必要的,否则就成了无源之水。由此引发的问题是:人力资源管理要不要确立相应的人性假设?在企业当前的经济转型中,是否需要进行人性假设的新探索? 相似文献
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人民论坛记者:历年全国两会上,人才问题都是备受关注的焦点,作为十一五人才队伍建设规划的起草者之一,您是如何看待十一五期间人才资源开发状况的?徐颂陶:作为我国十一五人才队伍建设规划的起草者之一,我要高兴地告诉大家,十一五期间我国人才队伍建设的目标任务已经基本实现。 相似文献