浅谈高校管理的环境创造--公共关系

随着高等教育的发展,探索高校公共关系的内涵和措施,将有助于高校走出传统管理理念的误区,创造有利于高校发展的内外部环境,以促进高校健康快速发展。     

劳动维权启示录

随着经济体制改革和经济结构的发展。我国的劳动关系趋于多样化、复杂化，出现了一些不和谐、不稳定因素。加之当前就业结构、就业形式的不断变化，导致法院受理劳动争议案件逐年呈增长趋势。以北京市门头沟区法院为例，截至今年6月底，该院受理劳动争议案件已达115件，而去年全年仅为135件。     

刊中报

2005年经济工作的五大亮点及两大挑战；我国将进一步推进境外就业；深圳事业单位职员可提前5年退休领养老金；吉林省职业英语水平TOEIC（托业考试）有长召开新闻说明会；《劳动法》颁布十年来法院受理劳动官司件数翻两番；吉林省劳动保障系统办公室工作会议在长春召开；我国未来十年需七千名体育经纪人。     

还农民工一片晴朗的天空——对拖欠农民工工资问题的成因及对策的思考

近些年来,用人单位违反国家劳动法律法规,侵犯农民工合法权益,随意克扣、拖欠农民工工资的现象十分突出。为了维护农民工的合法权益,有效防范、杜绝用人单位拖欠工资行为的发生与蔓延,同时也为了保证社会的安定团结,构建和谐社会,促进中国经济健康快速发展,拖欠农民工工资问题亟待解决。本文从农民工的基本情况入手,介绍了农民工的名称由来,社会贡献等内容。通过阐述农民工享有劳动报酬权,但劳动工资屡遭侵犯的事实,引出拖欠农民工工资问题产生的背景及成因。最后,结合学术成果和地方实践经验,针对成因提出一系列切实、可行的解决方法。     

胡锦涛:要切实增加一线劳动者报酬

<正>我国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,是我们党最坚实最可靠的阶级基础,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是全面建设小康社会、     

差异性社会:基于政治学层面的思考

差异性社会是对我国经济社会发展现状的客观定位。其中,尊重人的主体性地位是差异性社会形成的基点;规范人的主体性行为是差异性社会的制度要求;提高人的劳动能力是差异性社会的基本任务。从政治学层面梳理差异性社会理论对构建社会主义和谐社会以及人的全面发展有一定意义。     

关于上海工会帮扶工作可持续发展的调研报告

当前,做好新形势下工会帮扶工作是工会维护职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要,也是工会推动完善社会保障体系、参与社会管理和建设的重要途径。在加快推进产业结构调整和经济发展方式转变的新形势下,上海工会帮扶工作在取得长足发展和进步的同时，也面临着功能定位、帮扶形式及与政府救助体系的衔接等瓶颈问题，尚需进一步完善和拓展。     

农民工劳动力市场的状况和政策建议

莫荣在《经济研究参考》2008年第31期撰文。对农民工劳动力市场的状况进行了分析，提出了完善农民工劳动力市场的政策建议。改革开放以来，保护农民工流动就业的政策措施主要有：国家对参加培训的农村劳动力给予适当培训费补贴，公共职业介绍机构为农村劳动者提供免费服务，逐步建立城乡平等就业制度等。但是，就业服务和职业培训远远不能适应农民工的需求和形势发展的要求，农民工的劳动权益保护也有待于进一步加强。笔者建议：（一）率先完善统筹城乡就业的相关制度和机制。完善覆盖城乡的就业服务体系，设立公共就业服务机构，提高公共就业服务的质量和效率，为所有劳动者免费提供就业服务。     

试论全球化背景下我国外资企业劳动者的法律保护

外商投资企业自从进驻中国以来已发展成相当规模,而近来关于外资企业劳动纠纷的案件也不绝于耳,给我国劳动力保护带来负面影响。在全球化背景下,我国的劳动力保护又提出了新的要求和新的课题,外资企业由于其资本和投资主体的特殊更受到广泛关注。本文试图联系《劳动合同法》的有关规定,从劳动力的企业准入、维持和退出三方面阐述全球化背景下我国外资企业劳动者的法律保护,强调推进劳动法律改革的必要性,维护劳动者以及国家、民族的利益。     

构建我国和谐劳动关系之浅析

劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系是最基本的社会关系，社会和谐，很重要的因素是劳动关系的和谐。企业是社会上数量最多、雇员最多、掌握和消耗社会资源最多的社会细胞。它在社会和谐中扮演着重要角色。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，是促进经济社会和谐发展的前提和基石。本文就从我国目前的劳动关系和谐情况来简单的谈谈。