完善我国合同法制的思考

《合同法》已经在“统一”问题上迈出了一大步，但仍可将担保法和其他法律法规中有关合同的规定统一到新的《合同法》中，且合同法的内容还可进一步充实、完备。     

涉末位淘汰案件的裁判标准

【裁判要旨】单方解除劳动合同必须严格限制在法定情形下,用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同,或者依托不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等法定事由,但实质上仍属于末位淘汰的,不符合法定的解除事由,人民法院不予支持。     

最低工资大扫描

湖北省人民政府发出通知:从3月1日起,全省全面上调最低工资标准。调整后,全省最低工资标准仍按区域分为5档(见附表),武汉市城区达到580元。省劳动保障厅有关负责人称,即使在3月1日前已经签订了劳动合同,约定了工资,如果约定不符合新标准,单位也必须按照新的最低工资标准支付。此次调整是湖北省第4次上调最低工资标准,也是调整幅度最大的一次。     

是经济合同关系还是劳动合同关系

申诉人诉称,申诉人任某等6人于2006年7月27日与被诉人公司签订承包合同,约定以计件工资形式承包被诉人的裁剪工作。2006年10月1日,申诉人因机器失控受伤住院,治疗期满后被诉人以申诉人8～10月份工资12579.18元抵扣治疗费用,拒绝支付这3个月工资。申诉人于2007年3月14日来仲     

签订劳动合同要慎重

劳动合同规定是劳动力市场的重要规则，是劳动关系双方当事人的行为规范，落实这些规定，有利于确定双方当事人的劳动权利和义务，在发生劳动争议的情况下，书面劳动合同作为双方当事人权利、义务的约定的记载，是及时解决劳动争义的有力佐证，这时维护劳动关系当事人的合法权益，尤其是在现今劳动力市场供大于求的状况下，对维护劳动者的权益殊为重要。     

无固定期限用工就不用给缴纳养老保险费了吗？

干了27年的杨某从未与单位签过劳动合同，快退休时接到了单位的辞退信。单位是否该给他经济补偿、为他缴纳养老保险金呢?请看下面的这起劳动仲裁案例。     

无固定期限合同≠终生合同

与公交公司订立了无固定期限劳动合同的售票员收了乘客购票款却不付车票或只给废票，被公交公司终止了劳动合同。被终止劳动合同者不服，将公司先后告上劳动争议仲裁机构和人民法院，均未获支持。     

劳动者签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件

案例:林某于1996年9月进入某通信公司市场部计费组工作,双方于1999年11月签订第一份劳动合同,2002年12月20日续签第二份劳动合同,第二份合同所约定的合同期限是从2002年12月20日起至2004年2月28日止,双方于2004年1月30日经协商一致同意将合同期延长至2006年3月31日。2006年2月27日,通信公司向申诉人发出《终止劳动合同意向通知书》,明确告知林某2006     

特殊工种的折增工年龄如何计算

小保： 我大学毕业后办了一个饲养场，积累了很多饲养鸡鸭的经验，发表了很多学术论文。最近某养禽场看中了我，给我发了聘书，聘我为该场的科技经理。我接到聘书后，准备应聘并就报酬、福利待遇等与该场进行了协商，达成了一致意见。但没有签正式劳动合同，场方说聘书就等于合同了。我想问一下，聘书能否代替劳动合同，有了聘书，还要不要签订劳动合同？     

试用期内劳动者权益保护探析

试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限，其目的是为维护劳资双方的权益。但实际工作中，一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象。有些不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序。