未盖公章的劳动合同是否有效

小保：我于2009年4月6日起在某公司工作，2009年7月6日与公司签订劳动合同。由于签订的劳动合同至今没有公司公章，只有法定代表人在劳动合同上签字。请问：未盖公章的劳动合同是否有效？     

员工转调公司后就不需要支付工资？

HR来信： 我们公司属于集团公司，总公司下属有很多子公司。平常因工作关系，集团经常会派员工到子公司进行工作指导。这些人的劳动合同还是和总公司签订的，社会保险也由总公司负责缴纳，但是工资则由子公司发放。     

用人单位解除过错职工劳动合同的法律责任探究——兼评《劳动合同法》第48条规定

因用人单位以职工严重违反劳动纪律或规章制度，或者以职工严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害为由解除劳动合同而引发的用人单位与职工间的劳动争议，是常见、多发的劳动争议类型。对于此类单位以职工过错解除劳动合同的法律责任，存在立法上的缺陷及司法上的不统一，导致同一案件人民法院和劳动争议仲裁委员会基于不同理解作出不同的结果，也对用人单位的劳动人事管理提出了挑战。     

打官司碰见假律师该怎么办

某年1月，北京市某水泥制造有限公司（简称水泥公司）被其公司的15名员工告上法庭，要求赔偿因解除劳动合同造成的经济损失。从来没有打过官司的水泥公司刘经理为此急得一筹莫展。这15名员工都是北京的一家劳动服务中心介绍过来的，情急之下，他想去这家劳动服务中心询问一下，像这种情况该怎么处理。     

完善我国合同法制的思考

《合同法》已经在“统一”问题上迈出了一大步，但仍可将担保法和其他法律法规中有关合同的规定统一到新的《合同法》中，且合同法的内容还可进一步充实、完备。     

涉末位淘汰案件的裁判标准

【裁判要旨】单方解除劳动合同必须严格限制在法定情形下,用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同,或者依托不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等法定事由,但实质上仍属于末位淘汰的,不符合法定的解除事由,人民法院不予支持。     

最低工资大扫描

湖北省人民政府发出通知:从3月1日起,全省全面上调最低工资标准。调整后,全省最低工资标准仍按区域分为5档(见附表),武汉市城区达到580元。省劳动保障厅有关负责人称,即使在3月1日前已经签订了劳动合同,约定了工资,如果约定不符合新标准,单位也必须按照新的最低工资标准支付。此次调整是湖北省第4次上调最低工资标准,也是调整幅度最大的一次。     

是经济合同关系还是劳动合同关系

申诉人诉称,申诉人任某等6人于2006年7月27日与被诉人公司签订承包合同,约定以计件工资形式承包被诉人的裁剪工作。2006年10月1日,申诉人因机器失控受伤住院,治疗期满后被诉人以申诉人8～10月份工资12579.18元抵扣治疗费用,拒绝支付这3个月工资。申诉人于2007年3月14日来仲     

签订劳动合同要慎重

劳动合同规定是劳动力市场的重要规则，是劳动关系双方当事人的行为规范，落实这些规定，有利于确定双方当事人的劳动权利和义务，在发生劳动争议的情况下，书面劳动合同作为双方当事人权利、义务的约定的记载，是及时解决劳动争义的有力佐证，这时维护劳动关系当事人的合法权益，尤其是在现今劳动力市场供大于求的状况下，对维护劳动者的权益殊为重要。     

无固定期限用工就不用给缴纳养老保险费了吗？

干了27年的杨某从未与单位签过劳动合同，快退休时接到了单位的辞退信。单位是否该给他经济补偿、为他缴纳养老保险金呢?请看下面的这起劳动仲裁案例。