总经理的劳动合同探析

【要点提示】实行公司制的总经理(高级管理人员),应当依照公司法的规定与董事会签订劳动合同;不设董事会的,应当与执行董事签订劳动合同。总经理(高级管理人员)的劳动合同除应符合法律规定的     

小保信箱

公司可否自行下调约定的工资小保:公司因产业结构调整,安排我们从事新的岗位。劳动合同约定,我们的月工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行,公司发现我们的月工资收入超过其他岗位员工8%,也比邻近相同行业的员工高出7%,而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡,近日,公司以当初经验不足,存在重大误解为由,未与我们协商同意,即单方自行将我们各自的月基本工资下调了300元。请问:公司的做法对吗?罗萌罗萌:公司的做法是错误的。一方面,公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有     

试论劳动者保护的法律选择模式——欧美模式的比较及其对中国的启示

缔约自由和劳动者就业自由被视为商品经济社会发展的根基,在经济全球化趋势的影响下,劳动者的跨国流动带来了各国保护劳动者法律的冲突.美国遵循传统判例法的模式并没有将劳动合同专门立法,而是在保护劳动者选法自由的前提下,通过“禁止就业歧视”的公共政策排除不当的准据法适用.欧盟规则是通过《罗马规则》单独规定劳动合同的法律适用原则和强制性规范,进而实现意思自治和公共利益的平衡.对比欧美劳动者保护的模式,借鉴欧盟成文法的规定,中国的劳动者保护模式应该引入有限制的当事人意思自治原则,辅之以最密切联系原则进行兜底.     

解聘后档案一直没有迁出,能否索要工资?

《工友》编辑部:我因在劳动合同存续期间,悄悄经营与公司有着竞争关系的产品被公司解聘。但公司一直拒绝将我的个人档案迁出。由此也导致我七个月来,无法在其他单位就业。近日,我曾以档案仍在公司即表明我还属于公司职工为由,要求公司支付档案未迁出期间的工资,但却遭到公司拒绝。请问:公司是否应当支付扣押档案期间的工资?     

为员工设立服务期有条件

2006年，胡小姐与乐天房地产管理公司签订劳动合同，担任该公司会计。按照公司规定，胡小姐可以享受员工住房补贴福利，购房可以打9．5折。2009年6月，胡小姐看中了一处由公司关联企业开发的楼盘。     

是雾是雨还是风——解析派遣难题

劳务派遣是一种新的用工方式，它的最大特点是劳动力雇佣和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与要派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。正因为如此，很多劳动者感到扑朔迷离。觉得“劳动派遣”像雾像雨又像风。劳动者的权益往往在这些迷离中被侵害。     

退休年龄员工如何终止合同

我公司有一名门卫已近法定退休年龄，公司可否直接要求其退休，然后终止劳动合同？还要不要支付经济补偿金？听说L海有了“柔性退休”政策，如果员工要求延迟退休，那公司是不是就不能终止劳动合同？     

劳动合同无效还能取得合同中约定的劳动报酬吗

2010年3月，我在农村亲属的一名15周岁的孩子华某用她姐姐的身份证与一宾馆订立为期2年的劳动合同，担任该宾馆客房的服务员。由于她工作努力，受到客人和宾馆其他服务员的好评，在年终被评为优秀服务员。按劳动合同约定，被评为优秀服务员的员工在年终可以获得每个月200元奖金的的奖励，因此华某可以一次性得到2000元的奖励。     

用人单位解除劳动合同应事先通知工会

案情回放胡某于2005年11月进入沈阳某机械公司(以下简称公司)工作,双方并签订有劳动合同。2010年12月20日,胡某与公司又签订了期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。2011年2月5日,公司向胡某发出辞退处理意见:因胡某与同宿舍员工熊某发生口角后,胡某先动手引发肢体冲突,险些酿成流血事件,影响非常恶劣,造成了员工间紧张气氛,对员工关系和工作氛围造成     

警惕非法招工陷阱

编辑老师; 前些天看到一则新闻,40多岁的陈师傅是河北人,去年12月初来到北京。他在路边的电线杆上看到招聘的小广告,联系到一位自称是保安公司经理的男子,该男子和他见面后告诉他,这份工作是在某大厦当保安,每天工作8小时,一个月1500元。第二天一早,陈师傅开始在海淀区的一个商业大厦工作。保安队长让他填了张表后,便找来一身别人穿过的旧保安服,让他换上立刻上岗。每天的工作不算累,可是三餐都是盒饭,天天是水煮豆芽菜,宿舍在地下四层,通风条件差,条件拮据,宿舍常有异味。陈师傅熬满了一个月找队长要工资,却被告知按公司规定,12月份工资要等1月末才能发,就这样发工资时间被拖到了春节后。他和其他保安问队长：“春节能不能请几天假回家过年？”队长说：“谁回家工资就别要了。”三番五次交涉后,虽说工资还是没发,但公司给了他们每人300元钱,让他们过年用,并说这钱是公司借给他们的,开工资时再扣。终于盼到了该发工资的日子,可队长说：“公司暂时困难,工资缓发。”陈师傅急了要不干。队长说辞职可以,但按规定要提前30天交申请,否则属于违约,工资全扣。陈师傅无奈地说,他所在的保安公司,保安上岗根本不登记、不培训、不审查,连身份证复印件也不要,更别说签劳动合同了。虽说保安服上也有胸牌,但上面的编号,和穿保安服的人,根本对不上号。请问保安公司这样做是不是不合法,法律上正规的保安公司对于保安员招聘和上岗都有哪些要求,陈师傅应怎样维护自己的权益？