别以笼统的“用工荒”遮蔽复杂现实

用工荒的真相比我们想像的要复杂,在一些地方,有被渲染的成分。无论对于我国加快经济发展方式的转变来说,还是对于维护农民工合法权益而言,用工荒、招工难会不会扮演"双面神"的角色呢?《工人日报》(2011年2月24日3版)     

是辞职还是协商解除

2007年11月，王先生与某IT公司签订了为期3年的劳动合同。2008年10月底，公司搬迁。基于工作地址变更，王先生向公司递交了一份书面申请，表示当初选择到公司工作就是图离家近。公司搬迁实在不适合王先生的客观情况，因此他要求与公司解除劳动合同。     

大视野

务工证明不应成为尘肺病职工之痛 甘肃省武威市古浪县124名农民工被确诊患有尘肺病，近三分之一的人病情严重，多数已失去劳动能力，有些人面临生命危险。绝大多数尘肺病人都没有劳动合同，也无其他务工证明，救治和索赔十分艰难。     

总经理的劳动合同探析

【要点提示】实行公司制的总经理(高级管理人员),应当依照公司法的规定与董事会签订劳动合同;不设董事会的,应当与执行董事签订劳动合同。总经理(高级管理人员)的劳动合同除应符合法律规定的     

小保信箱

公司可否自行下调约定的工资小保:公司因产业结构调整,安排我们从事新的岗位。劳动合同约定,我们的月工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行,公司发现我们的月工资收入超过其他岗位员工8%,也比邻近相同行业的员工高出7%,而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡,近日,公司以当初经验不足,存在重大误解为由,未与我们协商同意,即单方自行将我们各自的月基本工资下调了300元。请问:公司的做法对吗?罗萌罗萌:公司的做法是错误的。一方面,公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有     

试论劳动者保护的法律选择模式——欧美模式的比较及其对中国的启示

缔约自由和劳动者就业自由被视为商品经济社会发展的根基,在经济全球化趋势的影响下,劳动者的跨国流动带来了各国保护劳动者法律的冲突.美国遵循传统判例法的模式并没有将劳动合同专门立法,而是在保护劳动者选法自由的前提下,通过“禁止就业歧视”的公共政策排除不当的准据法适用.欧盟规则是通过《罗马规则》单独规定劳动合同的法律适用原则和强制性规范,进而实现意思自治和公共利益的平衡.对比欧美劳动者保护的模式,借鉴欧盟成文法的规定,中国的劳动者保护模式应该引入有限制的当事人意思自治原则,辅之以最密切联系原则进行兜底.     

解聘后档案一直没有迁出,能否索要工资?

《工友》编辑部:我因在劳动合同存续期间,悄悄经营与公司有着竞争关系的产品被公司解聘。但公司一直拒绝将我的个人档案迁出。由此也导致我七个月来,无法在其他单位就业。近日,我曾以档案仍在公司即表明我还属于公司职工为由,要求公司支付档案未迁出期间的工资,但却遭到公司拒绝。请问:公司是否应当支付扣押档案期间的工资?     

为员工设立服务期有条件

2006年，胡小姐与乐天房地产管理公司签订劳动合同，担任该公司会计。按照公司规定，胡小姐可以享受员工住房补贴福利，购房可以打9．5折。2009年6月，胡小姐看中了一处由公司关联企业开发的楼盘。     

是雾是雨还是风——解析派遣难题

劳务派遣是一种新的用工方式，它的最大特点是劳动力雇佣和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与要派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。正因为如此，很多劳动者感到扑朔迷离。觉得“劳动派遣”像雾像雨又像风。劳动者的权益往往在这些迷离中被侵害。