赴外地施工发生工伤时 该到哪里打官司

法官：我是—名农民工，我和我们当地的许多农民一样，每年初都与本地的建筑公司签订劳动合同。然后由建筑公司派往全国各地施工。近几年，同乡在赴上海、新疆、东北、山东等地施工时，陆续有一些人因工受伤。由于各地赔偿标准不同，大家对应该在哪里打官司认识不一，不知法律是怎么规定的，特来信咨询。     

雇保姆应通过家政公司

尽管已经工作了20年，但在要求与单位签订无固定期限劳动合同时却被除名。在仲裁申请不被支持、一审二审接连败诉之后，当事人提请检察院抗诉——     

企业招收下岗职工可享受优惠政策

根据国家财政部、国家税务总局近日下发的《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》的有关规定：新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上，并与其签订3年以上劳动合同的，经认定、审核，3年内免征营业税、城     

政策问答

1、我是一家贸易公司的人事经理，现有一个问题想请教：根据公司总部的安排，明年初我公司将迁往外地，公司员工不可能随迁。现在我们已开始着手处理解除、终止员工劳动合同的准备工作。本公司有一位部门经理，她3年期的劳动合同将于今年12月期满，但目前她已有孕在身，其预产期为今年9月，由于公司搬迁，无法将她的合同延至“三期”结束，对于她的劳动关系，公司该如何处理？可以在公司搬迁时与其终止劳动合同吗？     

用工风险及应对策略

一部新法带来的用工风险其实都可以防范,关键在于基于何种理念、选择何种方式劳动合同法将于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战。作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。     

上班一天，公司也该支付经济补偿金

本刊第二期第44页刊登了《谁能为我解疑惑?》一文,在读着中引起了较大的反响,现结合本案,作如下综合:《劳动法》第二十六条中规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。具体到本案,由于印务公司从国外购置了两台印制高档图片的印刷机,因此招用了     

小鹿要求恢复劳动关系案

案情回放小鹿是一家国有企业的女职工,与企业签订了无固定期限劳动合同。2005年5月26日下午,小鹿因病到医院就诊,并由医师为其开具休假一周的诊断证明书。次日,小鹿电话通知人事部,由于身体不