竞业禁止纠纷案例司法探析

[基本案情] 原告上海索盛互联网信息服务有限公司为一家从事互联网信息服务,研制、开发、生产计算机网络软件,销售自产产品,并提供相关技术咨询和服务的互联网信息服务有限公司.2000年5月24日和25日,原告分别于与两被告周睿、史琦春签订了劳动合同,聘用周睿为软件开发主管,史琦春为商务合作主管,上述两合同的有效期均自2000年4月4日起至2003年4月3日止.     

《北京市集体合同条例》解读

(四)关于集体协商和集体合同的内容《条例》就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、安全生产与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、职工就业保障等问题作了指导性规范,并进行了适当的细化,以达到引导职工与用人单位结合自身情况和调整劳动关系的实际需要,     

论我国劳动法制的健全与完善

劳动法制包括劳动立法与劳动法贯彻实施,以及劳动司法等一系列问题,本文从《劳动法》颁布的意义和《劳动法》贯彻实施取得的巨大成绩入手,进而探讨了《劳动法》本身存在的缺点与不足,在此基础上提出了进一步健全与完善劳动法制的构想。     

请注意这样的“维权”

在发展问题上,包括国有银行在内的国有企业体制改革是大势所趋,不会局限在个别小的局部利益而停止,更不是一两个人所能左右和阻止得了的。     

赴外地施工发生工伤时 该到哪里打官司

法官：我是—名农民工，我和我们当地的许多农民一样，每年初都与本地的建筑公司签订劳动合同。然后由建筑公司派往全国各地施工。近几年，同乡在赴上海、新疆、东北、山东等地施工时，陆续有一些人因工受伤。由于各地赔偿标准不同，大家对应该在哪里打官司认识不一，不知法律是怎么规定的，特来信咨询。     

雇保姆应通过家政公司

尽管已经工作了20年，但在要求与单位签订无固定期限劳动合同时却被除名。在仲裁申请不被支持、一审二审接连败诉之后，当事人提请检察院抗诉——     

企业招收下岗职工可享受优惠政策

根据国家财政部、国家税务总局近日下发的《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》的有关规定：新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上，并与其签订3年以上劳动合同的，经认定、审核，3年内免征营业税、城     

政策问答

1、我是一家贸易公司的人事经理，现有一个问题想请教：根据公司总部的安排，明年初我公司将迁往外地，公司员工不可能随迁。现在我们已开始着手处理解除、终止员工劳动合同的准备工作。本公司有一位部门经理，她3年期的劳动合同将于今年12月期满，但目前她已有孕在身，其预产期为今年9月，由于公司搬迁，无法将她的合同延至“三期”结束，对于她的劳动关系，公司该如何处理？可以在公司搬迁时与其终止劳动合同吗？     

用工风险及应对策略

一部新法带来的用工风险其实都可以防范,关键在于基于何种理念、选择何种方式劳动合同法将于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战。作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。