为什么要通过代办银行为解除（终止）劳动合同人员办理经济补偿个人存折？

按照《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作的指导意见》要求．各级完善城镇社会保障体系试点工作领导小组办公室，对企业妥善处理下岗职工劳动关系方面的各类资料及数据．应予以严格审核；审核的主要内容大体有以下几个方面：     

休息日是否带工薪

我今年22周岁了，高中毕业后，始终没有找到合适的工作。我的档案一直被存放在街道。我想个人来交“三险”，请问可以吗？     

农民工劳动合同低签订率问题的实证研究

农民工是否与所在企业签订劳动合同,是其维护合法权益的关键一步。对杭州市农民工进行专项调查显示,近60%农民工没有签订劳动合同。农民工是否签订劳动合同与所在企业的性质、人数规模有关,也与企业所在行业有关。应采取措施尽快提高农民工劳动合同的签订率。     

雇佣关系调整的法律分界——民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念

《合同法》起草时曾设定一类有名合同——雇佣合同,但雇佣合同最终没有体现在《合同法》中,近年来民法学界开始涉及雇佣合同问题。《劳动法》调整的劳动合同实质上也是一种雇佣合同,民法与劳动法调整雇佣关系有着各自相应的区界。本文对传统雇佣契约与劳动合同之间存在的差异进行了分析,指出民法与劳动法所调整的雇佣关系是一种互补关系,两者在调整雇佣类社会关系中发挥着不可替代的功能。     

小保信箱

特殊两工种是否可延期办理并合并计算工龄退休?小保:我是一名劳资人员,现有个问题不清楚,特向贵刊咨询。按国家规定,从事特殊工种累计时间达到国家规定,并达到特殊工种退休年龄,可以办理退休手续。请问:由于当时(55周岁)还在岗位与企业保持劳动关系,没去办理退休手续。现已延期数年(57周岁),可否按从事特殊工种去办理退休手续。如果可以,基本养老金是按当时55周岁年份基数计算,还是按现在(57周岁)年份基数计算?某男性职工在有毒有害工种(电焊工)从事6年(规定8年),煤矿井下工种(运输工)从事6年(规定9年),两工种是否可以合并计算,按特殊工种办理退休?     

招用未解除劳动合同的职工是违法行为

案例： 2004年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：2000年只月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。2003年1月，水泥厂拟进13新的生产设备，打算派李某等3人出国培训。在和李某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，李某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训I费用及因此造成的其他一切损失。     

不满18岁签订的协议有效吗

2003年，我到天地公司工作，但当时双方并没有签订书面的劳动合同。几年过去了，天地公司因故更名为天翔公司，而在此之前，这家公司已经先后拖欠我工资4000千多元钱，仅是在去年7月为我出具了一份未发工资证明，承诺在一个月内按实际账目还清这笔工资款。但随着天地公司的更名，新公司一直没有将这笔钱还给我。请问，如果原企业的职工从未签订过劳动合同，那么在企业发生变更后能否继续索要自己的工资呢？     

民营企业家应树立十种新观念——学习江泽民同志“三个代表”重要思想的一点体会

当前,随着我国基本经济制度的实行、经济体制的改革和产业结构的调整,广大城乡民营企业越来越多,有国有民营,有集体民营,有“三资”民营,有股份民营,还有大量的私有民营。民营企业家如何贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想和胡锦涛同志的“七·一”讲话精神?当务之急,是要解放思想,更新观念,抓住机遇,加快发展。为     

助推国企改革攻坚 保障劳动者合法权益——吉林省劳动保障厅提出关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系

一、劳动合同的签订 用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者(包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工)签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。     

我国无效劳动合同制度的缺陷及其完善

本文结合合同法的有关理论,从分析现行无效劳动合同制度研究的现状、制定无效劳动合同的立法技术等方面,揭示了现行无效劳动合同制度存在的不足,并通过分析无效劳动合同认定制度的理论基础,提出了有关建立完善我国无效劳动合同制度的建议。