经济社会的可持续发展体面劳动和工会的作用

经济社会可持续发展的直接受益者,无疑应当是广大的劳动者,尤其是劳动者能够在物质生产领域获得体面劳动的尊严.在推进经济社会可持续发展战略目标过程中,体面劳动也是中国致力于实现的目标之一.为此,中国工会应在促进就业、实现核心劳工标准,实现社会保护以及社会对话等方面做出不懈努力,实现劳资双赢,共谋企业发展.     

利益相关者理论对企业劳动关系调整的探讨

随着全球经济一体化后,我国企业的管理理念也应随之变化。根据我国企业劳动关系的特点,树立利益相关者理论的企业管理理念,是建立和谐劳动关系、促进社会和谐和经济发展的重要问题。     

我国现行劳动争议处理机制的利弊分析

现阶段,我国有关于劳动争议纠纷采取的处理模式为：先裁后审,仲裁前置。本文在研究的过程中,以劳动争议的含义、有关于劳动争议的处理机制以及所推行机制存在的弊端为核心,对其进行剖析和思考,提出劳动争议解决的完善措施。     

紧急应对“三鹿事件”

中央政府的反应迅速,措施上有力。政府的动员能力强,这既是中国国情的特点,也表明中央领导的决心下得比较大。婴幼儿奶粉是人类最弱小时期替代母乳的食粮     

深化劳动价值理论认识想到的几个问题

要深化对劳动和劳动价值理论的认识 ,工会就要进一步更新观念 ,拓宽就业门路 ,推进再就业工程 ;进一步明确妇女家务劳动的社会意义 ;在“私营企业主当选劳动模范”方面也要有所突破。     

劳动合同论略

劳动合同为劳动法中一个非常重要的内容,它以其自身的特殊性而区别于其它种类合同,因此,专门的劳动合同法创制工作应该提上议事日程.文章沿概念逻辑顺序,对劳动合同的概念,特征进行分析,并提出劳动合同立法建议.     

健全和完善社会保障制度是企业改制的社会基础

企业产权制度改革必将引发劳动用工制度的变化,进而影响就业状况的变化。而这一变化又影响着社会的安定,也关系着企业改制的成败。因此,企业改制必然要求有一个比较完善的社会保障制度为其提供社会基础。     

就业理论的新认识:兼论发展中国家的就业问题

劳动力资源的大规模闲置是困扰发展中国家经济的一个顽症。中国作为一个发展中大国 ,是一个典型的二元经济国家 ,也是一个从计划向市场过渡的国家 :一方面 ,二元中剩余劳动力的就业问题相当严重 ,加剧了城市就业的压力 ;另一方面 ,在经济转型时期 ,随着市场经济体制的深入 ,就业转型的制度特征日益明显。本文试图从经典理论中寻找就业的实质及其研究方法 ,探索解决发展中国家就业问题的新思路。一、就业理论评述在马克思主义的体系里 ,资本的本性决定了产业后备军的存在。在资本积累的过程中 ,资本随有机构成的提高将排斥劳动 ,一部分劳动者…     

全球化背景下劳动法面临的挑战及对策

全球化背景下出现了劳动立法方面放松规制、集体谈判方面工会不断退让的趋势,并且出现以人力资源管理理论评判劳动法、以公司社会责任冲击劳动法的现象,劳动法面临着严峻的挑战。世界性的劳资矛盾正在加剧,必须保卫劳动法,从而保卫我们的社会。     

促进以创业带动就业

一、创业是就业的倍增器我国是世界上劳动力人口最多的国家,也是最大的新兴市场经济国家。我国将长期面临劳动力供给大于需求的局面。新成长劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员"三峰叠加",导致就业矛盾更加