提升精神区位 推动跨越发展

一、提振三心,牢记宗旨使命(一)把握优势,提振信心。当前,我们处在十二五开局的重要时期,推进跨越式发展,中部县域具有承接劳动密集型产业转移的对接优势,具有转变     

2010年就业市场的亮点在哪里

2009年中国经济企稳回升,取得超出人们预想的增长速度;但相对于总体经济形势积极向好的态势,就业形势复苏的脚步则缓慢的多。具体原因就是4万亿中72％为资本密集型的基础设施投资。据计算,按照目前方案,4万亿的投资,最多可以创造4765万就业岗位,而如果按照最大化就业方案投资,即更多兼顾劳动密集型产业,则可以创造8321万的就业岗位。因此可以看出刺激计划的首要目标是经济增长而非创造就业。这样就造成经济增长并没有带动就业的全面复苏。     

避免“木桶效应”的区域发展策略——“十二五”区域发展趋势前瞻及政策建议

促进十二五区域协调发展的基本思路是加快中西部、升级东部、强化东中西部的关联度。具体来讲,就是加快中部崛起、促进东部产业和城市的高级化、加快三大经济圈内东中西交通大通道和物流网建设     

新常态下经济增长的驱动力

2014年12月召开的中央经济工作会议指出:我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化,经济发展进入新常态,正从高速增长转向中高速增长,经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整,经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。认识新常态,适应新常态,引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。     

中西部地区在东西合作中的产业模式选择

东西合作是东部沿海地区与中西部内陆地区在政府的推动下,按照市场经济规律要求,以企业为主体,以产业为载体的互利互惠的经济合作。在东西合作中,产业的转移与对接存在着是否有效的问题,必须实行产业有效选择。为此,选择的产业应当符合五项基本要求：持续的市场需求增长,发挥区域比较优势,较强的区域带动作用,适度的科技含量,实现可持续发展。实现产业有效选择,中西部地区在东西合作中应倡导和确立以下五种类型的模式：　　一、品牌拓展型　　所谓品牌拓展型模式是指拥有名牌产品、驰名品牌和销售网络的东部企业把自己的产成品生…     

来自劳动维权一线的报告

过去的5年,是中国劳动法律变迁幅度最大的5年。2008年《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施,而《劳动合同法》引发的劳动权利实体、《劳动争议调解仲裁法》引发的劳动争议程序问题,持续地影响了中国劳动关系发展的进程。2011年《社会保险     

对推进内陆地区工业与农业互动的思考

传统的工业化是工业与农业在互动过程中实现的。在率先工业化的地区,一般是因为农业的发展产生了对新的生产资料的需求,产生了对剩余农副产品进行加工的需求,这些需求必然推动工业的发展,使农村出现许多工厂。而工业的发展又反过来进一步促进农业的商品化和规模化经营,促进农业生产力水平的提高。我国农村工业化     

劳资关系指标与上海民营企业的现状——以上海普陀区民营企业入手的研究

一、调查的切入与方法所谓现状即事物发展的现实情况,这是对事物所做的质的判断,但这要有具体的有说服力的资料来证明。而对上海民营企业劳资关系现状作分析,首先需要找到分析问题的基本单位,并要以点带面来做研究。这个研究的点,我们集中于上海的普陀区。     

技工短缺 病根在哪儿

“如果我们忽视了对农民工的培训,不但很难改变我国长期停留在国际产业链分工最低端的状况,而且很难摆脱对劳动密集型产业的过度依赖,难以实现比较优势的动态升级和竞争优势的整体提升,甚至成为发达国家针对我国劳动密集型产业提高技术壁垒的‘殉葬品’”。“这样的判断并不是危言耸听。”国家发改委产业经济与技术经济研究所研究员姜长云说:“沿袭低工资招进——黄金期使用——过期轮换这一用工传统,我国东南沿海地区的农民工普遍存在‘过客’心理,很多农民工缺乏在输入地持久打工、安家落户的心理准备。“反过来讲,这种偏重于对农民工短期利用的模式,直接助长了企业对农民工迅速‘榨一把’的心态,不利于企业形成持续重视农民工培训的激励环境。同时造成农民工可用于培训的资金和时间资源的相对不足,导致其缺乏加强培训、提高素质的持久激励。”从另一个角度讲,短期用工行为加大了技工的培养成本,并对技工短缺推波助澜。姜长云认为,如果这些地区和企业过度依赖劳动力低成本的比较优势,甚至将牺牲农民工权益作为招商引资的筹码,极有可能错失产业结构升级的大好机遇,从而在国内外区域产业分工中弱化其产业梯度优势和其他地区的互补效应,继续停留在与其他地区之间的低水平恶性竞争的阶段。因此,能否改善农民工的就业和发展环境,不仅关系到农民工培训的基础条件,还将影响到农民工培训的可持续发展。