“人口红利”与“人才红利”

得益于"人口红利",以劳动密集型企业为主的晋江市唱着"三分天注定,七分靠打拼。"走出了敢拼会赢的晋江模式,取得了超乎寻常的发展速度和经济效益。而近年来随着"西部崛起"战略的实施以及一些企业人性化管理的缺位,使晋江市企业特别是劳动密集型低端产业最先遭遇了"用工荒"的冲击。而在硬币的另一面,红红火火搞着企业文化建设,切切实实改善用工环境的大企业却很好的化解了这个难题。习近平总书记指出:"改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中而深化。"问题正是改革的动力所在。本期专题将讨论如何以企业文化建设为切入点推动晋江市企业转型升级,推动"晋江制造"向"晋江智造"蜕变。     

语录

民生改善的核心是就业,要切实把发展劳动密集型产业摆在更加突出的位置,加强各种形式的实用技能培训和国家通用语言培训,使各族群众有能力有机会过上好日子。     

共同约定聚群力 应对挑战谋发展

江苏华艺时装集团股份有限公司是一家集工、贸、研为一体的中外合资艺术染整、制衣的劳动密集型企业,共有员工751人。2008年底,面对出口贸易困难和金融危机的挑战,公司在多年实施集体合同的基础上,由工会组织代表职工与集团公司共同协商,签订了共同约定书。集团董事长、总经理在全体干部大会上承诺不裁员,不降薪,     

蓝领高工资,艳羡吗?

所谓蓝领工人,普遍的定义是:从事体力和技术劳动的工作者。一般地,蓝领是相对于白领而言,而所谓的白领,通指那些受过高等教育,在办公桌前从事工作的人群。就工作环境来说,蓝领族所面对的职业伤害和风险相比较白领而言,要高出许多。当工资单上蓝领每月有14000元,最低的也有5000多元,是白领的数倍时,你又会怎么看呢?     

进企业 访职工 办实事 促发展

今年以来,甘肃省各级工会深入开展以“进企业、访职工、办实事、促发展”为主题的服务职工活动,取得了阶段性成效。一、坚持“五必进”、“五必访”省总工会十一届四次全委会议认真落实全国总工会开展服务职工活动的部署,准确把握基本要求。一是主线。把服务职工活动作为统领全年工作的一条主线,作为推动工会工作创新发展的重要手段。二是全覆盖。把各类工会都纳入其中,并从全年布局部署,做到活动范围、对象和时间安排全覆盖。三是突出重点。做到“五必进”、“五必访”,即生产困难企业、劳动密集型企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业必进;生产一线职工、生活困难职工、农民工、劳务派遣工、青年职工必访。二、采取三项措施     

高度重视新一轮经济结构调整中服务业的发展

经济结构调整是“十五”计划的主线,其基本目标之一是通过产业升级、技术升级和提高国际竞争力的调整,使我国经济获得较长时期(如10年左右)保持较高发展速度(如7-8％)的动力。经济结构调整的原则之一,是把产业结构调整同促进地区经济协调发展和城乡经济良性互动结合起来。     

我国人才资源结构现状存在的问题及对策研究

进入二十世纪末以来。世界范围内的竞争愈演愈烈,迫使许多国家不断调整产业结构,以保持竞争优势。我国为了与世界经济接轨,也在不断加大经济体制改革和产业结构调整力度．力求使我国的产业走上一条技术创新与集约化经营之路。从目前看,我国产业结构调整呈三种趋势：一是传统产业更新换代加快。传统产业指知识、科技含量低的劳动密集型、资本密集型和资源型产业．这些产业要想适应市场经济的需要,就必须走产业改造、调整之路,淘汰旧工艺,更新产品,增强竞争能力。     

加快服务外包发展促进江苏经济转型升级

经济全球化进程中的一个鲜明特征是服务全球化。发达国家跨国公司正在将服务职能向海外特别是新兴市场国家和地区转移,国际服务外包由此成为利用外资的重要方式。服务外包业务兼具劳动密集型、资本密集型和技术密集型的特点,服务生产国际分工前景广阔,发展服务外包既可实现制造业资本和技术含量的同步提升,又可推动服务业的规模扩大和质量提升,优化利用外资结构,对经济的转型升级产生重要影响。     

劳务派遣人员人文关怀和心理疏导的探索

中国石化集团机关服务中心作为服务劳动密集型单位,劳务派遣人员（简称劳务工）已占队伍总数的84％。他们承担着大量服务操作任务,保持其思想稳定,最大限度地调动主动性、积极性和创造性,对后勤事业发展至关重要。     

从“浙江制造”到“浙江智造”

没有风叶的电风扇、雨淋日晒不褪色的纺织品、节能环保的建筑膜……在近几年的中国国际日用消费品博览会上,上千家浙江企业智能化、新科技的元素随处可见。一届比一届多的浙江“智造”产品,让许多国内外采购商刮目相看。连续多届参加博览会的日本木下电子工业株式会社采购经理木下义次说,印象中浙江外贸企业多为劳动密集型,产品附加值较低。可短短几年,产品档次、科技含量上去了,更具市场竞争力了。