把我的工资送给谁？

我的工资，应当是由我来花的，初看起来，这没有什么问题。领回工资，放在银行里，什么时候打算用，就取出来，想买啥就买啥，生活多幸福。但我发现事实上不是这么回事。我的工资怎么花，     

亚当·斯密的劳动工资与贫困理论研究

亚当·斯密在其著作中对工资和贫困进行了比较全面的分析。他认为,劳动工资取决于劳资双方的协议和国民财富。生活必需品是体面生活所需的一切商品。不同的社会发展阶段,贫穷劳动者状态不同,在静止的状态中境遇艰难,在退步状态中是困苦的。贫困对生育、子女抚养、劳动能力等带来不同的影响。随着修道院施舍的衰微,教区救济得到发展,但它妨碍了贫民的自由流动。斯密的贫困研究充满了伦理关怀。     

“末位淘汰制”没有法律依据

国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平去年底在深圳表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。     

“末位淘汰制”无法律依据

国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平不久前在深圳表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同糊中规定企业解除聘用合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。     

政府撑腰民工工资一分不能少

市长为民工送行 2003年1月24日上午10时许,当郑州市市长陈义初、副市长姚待献轻车简从来到位于郑州市货栈街东段的紫云小区建设工地时,近百名即将返乡的河南省太康县马厂乡的民工睁大了惊喜的眼睛。 23日晚,这批民工被告知,第二天上午,郑州交通运输总公司将组织4     

时政

第二次中美战略经济对话5月22日在华盛顿举行 ;国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平近日表示，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。     

工会在劳动工资市场化中的职能

在社会主义市场经济制度中, 多种所有制共同发展,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护职工权益中大量涉及与职工最切身的权益相关的主要是就业、分配、保障等方面,维护职工劳动收益权成为工会维权的重要任务。在劳动工资工作中,工会必须代表职工进行集体谈判、签订工资集体协议, 切实维护职工合法的劳动收益权。     

劳动者不再为拖欠工资发愁

为加强对用人单位工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，省政府日前发布了《湖南省工资支付监督管理办法》，自2004年1月1日起施行。