海南省行业工资差异的演变及其影响因素的实证分析

该文以海南1993-2011年行业工资数据为基础，分析了行业工资的演变及不同行业工资的影响因素。研究显示，海南省行业工资差距的扩大呈先缓后急的态势，高工资行业基本为金融、交仓邮、信计软这三类。而批零、住宿餐饮以及农林牧渔业基本上一直居于末尾，尤其是后者；而无论是高收入或低收入行业，垄断程度均是行业工资的显著影响因素，且多数行业垄断程度均是根本性的影响因素。在农业、采矿、制造、建筑、交通运输等劳动技能要求较高的行业，劳动生产率是其工资的显著影响因素；而人力资本水平对行业工资的影响因行业而异，对金融、房地产等行业工资的影响是显著的，甚至是关键的。     

江苏居民收入倍增:战略聚焦与政策聚力

<正>大力提高城乡居民收入水平,是扩内需发展战略基点的重要支撑,是不断增进民生福祉、实现发展成果由人民共享的核心内容,也是江苏全面推进"两个率先"的根本出发点和落脚点。自2011年6月省委、省政府印发《关于实施居民收入倍增计划的意见》以来,随着国内外宏观经济环境的大调整大变动,计划实施的时序进度面临着一些新情况新问题,需要引起我们的高度重视并采取积极有效的措施加以解决。     

人才高消费对社会造成的影响

当前社会上出现了一种人才高消费的现象，这是在我国人才，特别是高级专门人才极度反乏的大背景下出现的不正常现象。1、这是一种低效率的人力资源配置方式，不利于经济快速增长。研究表明，劳动者的教育水平超过了工作的技能要求，不会提高劳动生产率，反而会对生产造成不良影响。2‘它对人们的教育需求产生误导，不利于教育的平稳发展，使高等教育过分扩张，从而影响整体教育发展。同时，中专和大专生就业难问题会使经济不发达地区的学生缺乏动力，使接受义务教育的学生流失。3、人才高消费导致的“知识失业”现象影响社会的安定。人才高…     

国有企业职工教育新探索

职工教育的目的是为了培养人,培养人的目的是为了增强企业的竞争力。美国企业管理协会认为:21世纪的竞争就是人才的竞争。企业拥有一流的人才,才能生产出一流的产品,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,企业职工教育应随企业自身发展的需要和环境变化的状况而不断地变化和创新。     

效率工资理论与我国企业行为选择

随着我国经济发展与环境的改变，中国企业面，临劳动力短缺与利润率提升的压力。效率工资理论为企业的工资决定与企业发展提供新的思路。企业要改变过去依靠廉价劳动力获取发展的旧模式，通过高工资提高工人的劳动生产率，从而提高企业的利润，促进企业的发展。     

美国经济增长喜与忧

美国经济自1991年3月以来，到今年2月已持续107个月增长，创自19世纪中叶建立这项统计制度以来的最新纪录，并成为美国历史上时间最长的经济繁荣期。目前，还没有明显迹象表明美国这一轮经济增长在近期内会走到尽头。在此期间，美国年均实际经济增长率达3．5%，特别是在1999年7月至9月，其年经济增长率高达5．5％；而通货膨胀却仍处于“休眠”状态，从1991年的3．4％下降到1998年的1．2％和1999年三季度的1．1％；与此同时，     

我国将在2050年实现农业现代化

中科院中国现代化研究中心编写的《中国现代化报告2012——农业现代化研究》指出，中国的谷物单产已经达到发达国家平均水平，但农业劳动生产率却仅为发达国家的2％；2008年中国农业经济水平比美国落后约100年；中国农业劳动生产率比工业劳动生产率约低10倍；农业现代化已成为中国现代化的一块短板，中国农业水平亟待提高。     

从转变生产方式入手

近代工业化带给我们最大的一个改变,就是随着机器大工业生产方式的普及,全社会的劳动生产率得以大幅度地提升。在人们创造的物质财富以成千上万倍的数量级增长时,人类对于资源的耗费和环境的污染也在同步扩大。正因为这种毫无节制的"透支"行为,有可能导致人类社会走向毁灭,"罗马俱乐部"的有识之士才发出了惊世骇俗的"零增长"呐喊,联合国环发大会由此推出了可持续发展战略和相应的《21世纪议程》。     

重庆市人民政府关于加快发展特色效益农业的意见

发展特色效益农业是建设现代农业的核心要义,是符合重庆农业农村实际的现实选择,是促进农民长期稳定增收的有效途径。为深入贯彻市第四次党代会精神,加快发展特色效益农业,促进农业持续增效、农民稳定增收,现提出本意见。总体思路。发展特色效益农业要紧紧围绕"科学发展、富民兴渝"的总任务,大力实施"一统三化两转变"战略,坚持以市场为导向,以科技为支撑,以提高资源利用率、土地产出率和劳动生产率为重点,强化农业基础设施建设,优化农业区域结构、品种结构、产业结构,推动农业产业化经营,构建城乡一体的农产品交易市场体系,培育具有市场竞争力的农业支柱产业和优质名牌农产品,力争把重庆建设成为西部地区特色效益农业高地。主要目标。到2017年,力争农业资源利用率、土地产出率、劳动生产率显著提高,产业布局更加科学,农业结构趋于合理,农产品质量安全可靠,城乡一体的农产品市场网络体系基本形成,农产品市场竞争力明显增强,农业现代化水平在西部地区处于领先地位;农业增加值突破1000亿元,土地综合产出率提高50%,农业劳动生产率年均增长15%,科技进步贡献率达到57%左右,农业耕种收综合机械化水平达到50%以上,农产品商品率达到65%,农民人均纯收入年均增长12%。     

全面振兴老工业基地——辽宁功勋人物推介榜

正王治勇——大连金州重型机器集团有限公司总经理2003年,他在金重濒临破产倒闭的时刻临危受命,带领新班子引领员工发愤图强,奋勇拼搏,到2013年底,企业总产值和营业收入均增长了9倍,全员劳动生产率增长了24倍,创造了一厂变十厂的业绩,连续6年被评为中国化工专用设备制造百强企业第一强,连续3年被评为中国工业炼油、化工专用设备制造五大排头兵企业。担任金重总经理11年来,他竭尽全力,为金重的浴火重生、振兴发展费尽心力,为金重员工的民生改善做出了贡献。由于成绩卓著,他先后多次被评为大连市优秀企业家、辽宁省优秀企业家、大连市劳动模范、全国机械工业优秀企业家、全国机械工业劳动模范、中国工业经济优秀人物、国家级(特殊贡献)高级职业经理人、中国石油和石油化工装备制造十大最具影响力领军人物等。□