透视农民增收难的症结

进入90年代中后期以来，农民增收难度加大，增幅回落，从现象上看，是由于农产品供应结构性过剩，价格下降，但从深层次上分析，则是经济规律与宏观环境发展变化共同作用的结果。     

委员语录

收入分配是民生之源,只有劳动报酬在初次分配中的比重合理,才能缩小收入差距,使全民共享改革成果。 ——福清市政协原秘书长严家梅在谈到增加居民收入时,提出劳动报酬增长与劳动生产率提高要同步进行。违法小广告是蔓延在城市文明形象上的＂牛皮癣＂,是腐坏社会公平诚信、知法守法等重要原则的＂烂毒疮＂。——罗源县政协委员郑孝贵针对城市街     

以人为本铸辉煌——记吉林省农电有限公司长春城郊分公司经理田中森

吉林省农电有限公司长春城郊分公司是一家集送、变、配、用电为一体的独立经营企业。不到800名职工，却担负着长春市3个开发区的部分和市郊17个乡镇的生产、生活供电任务。近两年来，企业发生了翻天覆地的变化，员工的精神面貌也发生了巨大的变化，实现年电力销售收入1．7亿元，税前利润突破6千万元，资产增值保值率和全员劳动生产率等均居全省农电系统之首。提起这些变化，人们不约而同地说这是因为他们有一个好带头人——田中森。     

积极稳妥引导城镇化健康发展

本期刊登了中共中央、国务院印发的《国家新型城镇化规划(2014—2020年)》,明确未来城镇化的发展路径、主要目标和战略任务,统筹相关领域制度和政策创新,是指导全国城镇化健康发展的宏观性、战略性、基础性规划。当前,我国城镇化发展已经站在新的历史起点上,既面临巨大机遇,更面临诸多难题,必须要寻找到一条有利于释放内需巨大潜力、提高劳动生产率、加快破解城乡二元结构、促进社会公平和共同富裕的道路。在这样一个十分关键的路口,我们一定要牢记,正确的方向就是新型城镇化。新型城镇化是我国现     

合力推动劳动定额标准体系建设

劳动定额标准是劳动标准体系中的重要组成部分,劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。加强劳动定额标准的制定、实施和管理,无论是对企业还是对职工,都是一项双赢的工作。对于企业来讲,可以提高科学管理水平,提高劳动生产率,进而促进实体经济的发展;对于职工来讲,实施通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,     

关于构建现代企业激励机制的思考

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。现代社会，谁拥有了人才并激励了人才．谁就在竞争中占据主动地位，使本企业立于不败之地。然而，我国大部分企业普遍存在人才流失严重，劳动生产率低的问题。由此可见，要解决企业“留才、用才、育才”阃题，就必须深入研究探索企业员工的激励机制问题，建立和完善激励机制。     

实现四个转变 促进农民增收

改革开放以来,我国农村发生了翻天覆地的变化,农民收入显著增加,90年代中期,农民年人均纯收入增长率曾经接近两位数。但1997年以后,收入增长速度逐年减缓,1997～1999年分别增长4.6％、4.3％、3.8％,2000年上半年仅比上年同期增长1.5％,农民增收趋缓已经成为制约农业和农村经济发展的严重障碍。增加农民收入,不仅是一个经济问题,而且是一个重大的政治问题。本文拟就农民增收趋缓的原因及对策作一探讨。     

努力实践“三个代表”重要思想 把农民增收目标落到实处

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，是对马克思主义建党学说和生产力理论的丰富和发展，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，也是做好农业和农村工作的重要原则和行动纲领。当前，我省农业和农村经济面临的突出问题就是农民增收困难，这是长期以来农业和农村经济结构不合理、农业产业化和农村城镇化水平低、农业劳动生产率不高等问题在农业发展新阶段的集中反映。     

浅议高校后勤员工素质教育的构成

<正>素质教育是指着眼于开发人的内在潜能,以完善和提高人的整体素质为目的的教育。高校后勤员工素质教育属于定向的专门培养教育,主要培养员工的积极性、凝聚力、最大限度地发挥各种管理与服务要素的作用、创造最佳的劳动生产率和经济效益,在保证实现高     

中国工人该拿多少薪水

中国工人的月薪应该是多少?这应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资固然会妨碍企业的竞争力,但过低的工资不仅会造成社会的不公平,也会影响中国经济的整体竞争力。工人工资的基础是劳动生产率,即单位时间内一个工人创造的价值。最近联合国公布了世界各国工人劳动生产率的数字,以此再参照有关国家工人的平均工资,就可以建立劳动生产率和工资水平之间的关系。根据联合国的数字,美国工人一年创造63885美元的价值,居全球之首;爱尔兰工人排第二,一年创造55986