资源效率与劳动生产率之比较

劳动生产率是以节约和高效使用劳动为出发点,但往往是以牺牲其他要素(包括人的生存环境)甚至劳动本身为代价,造成生态危机,威胁到人类的生存。要促进可持续发展,不仅要提高劳动的效率,还要提高其他资源的有效值。为此,需要建构一个新的以资源效率为指标的运行体制与机制,加快经济发展方式转变。     

我国每个就业者创造的GDP仅相当于美国的5．9％

国家统计局局长马建堂最近撰文提醒人们,经济总量的跃升没有改变我国发展中国家的定位,没有改变我国仍然处于社会主义初级阶段的基本国情。在劳动生产率方面,我国不仅远远低于发达国家,而且低于不少新兴经济体。2008年,我国每个就业者创造的GDP为5855美元,仅相当于美国的5．9％,日本的7．7％,俄罗斯的24．8％。     

鹰潭市物流业发展的调研与思考

物流作为一种先进的组织方式和管理技术,被广泛认为是企业在降低物资消耗、提高劳动生产率以外重要的利润源泉,在经济社会发展中发挥着重要作用。对于鹰潭,一个区位优越、交通发达、基础良好的城市而言,发展物流业是吸纳就业、促进生产、拉动消费以及促进产业结构调整、加快经济发展方式转变和增强竞争力的重要举措。     

靠投资提高劳动生产率难以持续

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡肪近日在《经济参考报》上撰文指出,靠政府主导的投资可以提高资本劳动比率,但是这个提高是不可持续的,将来可能会出现真正意义上的工资和劳动生产率的矛盾。近些年我国劳动生产率的增长速度很快,     

论超额剩余价值的产生

超额剩余价值的产生是马克思剩余价值理论中的重大论题。认为先进企业的超额剩余价值只能来自于落后的企业,或者认为是个别企业劳动生产率提高的结果等观点都不恰当,没有厘清两种社会必要劳动时间的关系。超额剩余价值不仅来自于个别企业劳动生产率提高所产生的非均衡状态,还来自于一个部门的劳动生产率的提高而产生的非均衡状态。     

中国银行体系生产率变动因素分解

本文基于1996—2009年问中国银行业的相关数据,以银行劳动生产率作为效率指标,把该指标的增长分解为结构变迁效应和非结构变迁因素的内部增长效应,测算了这两种效应在生产率增长中的作用。研究发现,结构变迁对生产率增长有负向作用,而非结构变迁的增长效应是促进生产率提高的主要动力。此外,各类银行机构对生产率的贡献与其自身规模大致相当,反映了中国银行业主要依靠规模扩张来提升收益的特点。     

产业集聚的生产率效应及行业差异——基于中国工业行业的实证分析

本文利用我国2001—2009年间30个地区19个工业行业的面板数据,深入研究了产业集聚效应（MAR外部性、Jacobs外部性、竞争效应）对地区工业劳动生产率的影响程度及方向。研究结果显示,在全样本回归中,MAR外部性与Jacobs外部性有利于工业企业劳动生产率的提高,区域内工业企业竞争对劳动生产率的影响显著为负：“劳动拥挤效应”在劳动密集型产业和中低技术密集型产业开始逐渐显现。     

沈阳高等级公路建设总公司计量经济模型的建立

本文结合沈阳高等级公路建设总公司十几年大量的统计资料,建立了沈阳高等级公路建设总公司劳动生产率的计量经济模型。通过对高等级公路建设规律和沈阳高等级公路建设总公司生产情况的系统分析,提出了沈阳高等级公路建设总公司今后应把提高经济效益放在经济增长的基础位置,重点是提高劳动生产率。     

北京人口规模调控应从源头做起

近年,抑制北京市人口过快增长势头的问题,普遍被当成一个是否应该限制外来人口进京的问题,或简单地被认为仅是区位优势的结果.这种表面的看法及其引发的争论,实际上把认识的焦点引离了对根本性问题的深入分析与认识.外来人口不是随便进京、长期滞留的,而是北京的就业岗位雇佣的.换言之,北京市人口增长是北京市经济发展的结果,反映了在利用区位优势为城市定位、城市战略服务方面,北京市还存在不足.认真研究如何使区位优势真正有力地为北京市发展服务,转变"过度依赖于劳动力增长"的较粗放的经济发展模式,是协调解决北京市人口与经济,人口与环境、资源可持续发展关系的有效途径.     

如何测量人力资源管理的贡献

如何考核人力资源管理工作的贡献，是企业绩效考核中的难点，也是制约人力资源管理工作发展的主要障碍之一。目前采用的有劳动生产率、超额收益率、人力资源边际贡献率等指标，到底它们的合理性、可操作性和最终效果如何呢？