上班期间斗殴受伤能认定工伤吗？

上班期间斗殴受伤是不会被认定为工伤的。而这起案件的原告却认为自己是为了维持劳动纪律，在履行职务行为时被打伤的，理应属于“工伤”，于是他向劳动保障部门申请工伤认定，却被驳回。接着他又向法院提起行政诉讼，状告劳动保障部门，要求撤销其不予认定工伤的决定，并判令被告重新认定。他能打赢这场“打架官司”吗？     

铁路运输部开展安全生产劳动竞赛

近日．铁路运输部在一线班组开展了一次安全生产劳动竞赛。本次竞赛紧紧抓住“吸取教训、排查隐患、现场标准化、操作标准化”的安全月主题，以安全生产、班组管理和劳动纪律三个重要方面为重点，旨在进一步落实“守纪律、保安全、促效益”的班组管理目标。     

公司对职工罚款必须有依据

案情回放A安装有限公司凭着自己的业务实力和社会关系,从一个有5名管理人员的小公司发展成有30名管理人员的公司,但是A公司有一致命弱点,就是公司领导重业务,轻管理。A公司没有规范的制度,所谓制     

“三违”原因的探究与治理对策

煤矿井下“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)是安全事故引发的导火线。诸多的事故除极少数是因不可抗拒的自然因素外,基本上都是操作者“三违”造成的。虽然,煤矿企业都把治“三违”作为安全工作的重大事情来抓,但“三违”现象仍旧不断出现,原因何在呢?一、发生“三违”原因的剖析1.职工队伍的素质低下是“三违”的根本原因。从井下采掘职工来源看,多是来自农村的农民轮换工,井下一线岗位几乎百分之百的是农换工。农换工进矿时,多数单位对其进行了培训,但只是了解一些安全生产的理论要求,对安全生产的严重性和安全生产业务技术操作…     

企业错误行使除名权侵害职工的就业权

[案例]：原告刘某于2003年8月应聘至被告某市印刷厂担任技术员，双方签订了为期7年的劳动合同。2005年4月8日，刘某为增加工资一事与车间主任郭某发生争吵，并且在互相推拉中厮打起来，被他人拉开。厂领导在听说此事后，认为刘某违反劳动纪律且目无领导，给予他如下处分：①责令刘某在车间做深刻检讨；名工作时间动手打人，记旷工两天；     

越咂摸越有味儿

正和很多知青相比,我算是幸运的,从内蒙兵团回城不久,便有了工作:在北京一家中型企业当搬运工。那是个丝毫没有技术含量,不用动脑子,只要有把子力气就能胜任的活儿,很适合我,挺好。年轻,便极是容易饿。远未到饭点儿,肚子便咕噜噜地抗议。但铃声不响,谁敢擅自离岗?被管劳动纪律的人发现了,是要扣钱的,每月只挣40块零8毛,一下子让他罚掉两块,很划不来。忍着吧。11点30分,铃声响起,男女工人们便蜂拥着奔食堂而去。食堂的9个窗口同时卖饭,每个窗口前是黑压压的长龙。那时没有POS机,人们更不知道什么是刷卡。饭票是纸质的,最大面值是1元,然后依次是5角、2角、1角、5分、2分、1分。5分钱     

加强纪律和责任的途径

<正> 完善的管理是我国经济和社会持续发展的主要潜力之一。同时,摆在我们面前的任务越艰巨,生产科学水平越高,经济与整个社会生活对任何管理上的缺点和混乱就越敏成。国家机构如果不是有条不紊,每个环节都能准确运转,那么就不能领导现代经济的复杂而又精密的机体及社会生活的其它方面,更谈不上领导国防事业。加强国家纪律和生产领域中的劳动纪律,提高对自己从事事业的责任心,这是时代的迫     

从一起案件看劳动仲裁期限的法律适用

2004年7月15日，张某由于违反劳动纪律被某公司开除。某公司在职工大会上宣布了开除张某的决定，并要求张某次日到单位统一结算工资。但是，张某于次日离开后未再回单位领取工资。2005年1月。张某以某公司拖欠工资为由提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以其申诉请求超过仲裁期间为由依法驳回：张某起诉到法院，认为张某与某公司之间工资争议属于与劳动争议有关联的普通民事债权纠纷，适用2年的诉讼时效，应当支持原告的诉讼请求。     

加强法律援助 服务打工经济

介绍了该厂把“家庭亲情安全联保”引入群众安全管理的经验。2005年6月，厂工会在热带车间召开了“职工家庭亲情安全联保”恳谈会。期间，20名职工家属参观了热带生产线和职工休息室，让家属真正体验到了什么是钢与火的洗礼。参观后，家属们签订了《家庭亲情安全联保责任书》。《责任书》内容除职工按标准严格执行厂内各项规章制度外，对家属增加了“及时提醒职工上班穿戴好劳保用品；不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律；     

劳动合同中“霸王条款”无效

[案情] 申诉人王女士原是吉林省白山市某企业职工，1998年因该企业被市内另一大型企业兼并，王女士亦同时成建制转入新企业，该女士诉称：“新企业安排其从事露天扒树皮工作，在工作一个月后，出现了紫外线过敏现象，经医院诊断为紫外线严重过敏，不能从事室外工作。其病愈后找到企业领导要求更换工种，由于当时企业无适合其的工作岗位，允许其休假，此后再未上班。”8年后，该女士听说企业实施并轨试点，给付解除劳动合同经济补偿金后，到企业要求办理解除动关系给予补偿金。企业告知其已于1998年8月14日因旷工被解除了劳动合同，该女士对企业决定不服，于2005年11月16日到白山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该决定，参加试点给予经济补偿金。企业辩称，因该女士连续旷工30天，严重违反劳动纪律和企业规章制度已1998年8月予以解除劳动合同。