“批文”能否作为认定劳动关系的依据?

案情简介:2001年12月13日,经当地民政局批准,马某被某厂招收为司机,定为集体制工人。该批文的主要内容是:"同意招收马某、刘某等为某厂集体制工人。"但事后,马某嫌工资待遇低,未到某厂上班,更谈不上领取工资。其本人服兵役时的档案材料到某     

在休息室突发疾病死亡是否为工亡

案例回放:李某的丈夫张某系某建材厂的职工。2011年10月20日上午,张某因加工原料未运至工厂而致停工,与其他工友一起留在厂内休息室内待料,待料期间张某突发疾病,于次日凌晨经抢救无效死亡。某市人社局作出《工亡不予认定决定书》。李某不服诉至法院,请求法院撤销《工亡不予认定决定书》。对于张某在厂内待料期间死亡能否视同工亡有不     

教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见

教职成[2014]9号各省、自治区、直辖市教育厅(教委),各计划单列市教育局,新疆生产建设兵团教育局,有关单位:为贯彻党的十八届三中全会和全国职业教育工作会议精神,深化产教融合、校企合作,进一步完善校企合作育人机制,创新技术技能人才培养模式,根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发[2014]19号)要求,现就开展现代学徒制试点工作提出如下意见。一、充分认识试点工作的重要意义现代学徒制有利于促进行业、企业参与职业     

包工头代签的合同对劳动者是否具有约束力

小保：五年来，我们一直跟随包工头朱某外出打工。一个月前，朱某一人为我们与一家公司代签劳动合同后，带领我们一同前往做工。因我们很快发现X-资很少．甚至比当地政府规定的最低工资标准还少100元／月．遂表示不愿继续干下去。但公司认为，包22头为我们代签的劳动合同属于集体合同，对我们具有约束力，我们必须履行合同，否则应当承担相应的法律责任。请问：公司的观点对吗？     

代表多数派的墨西哥工人联合会

墨西哥工人联合会拥有一个横向和纵向的组织架构.从纵向看,它聚集了全国主要的行业,包括石油、电器、广播和电视、糖、建筑、化工、纺织、橡胶、卸船、乳业、机械五金、食品、运输、油、面粉、电影、保险、餐饮以及福特、莫雷洛集团等重要企业的工会.从横向看,它包含了全国和首都区的31个实体联合会.     

协议违约金：劳动者无法承受之重？

法律禁止用人单位任意与劳动者约定违约金。但在实践中，该如何权衡用人单位对劳动关系稳定性的期许和劳动者职业忠诚度的关系？     

声音

人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题,只有通过诚实劳动才能破解;生命里的一切辉煌,只有通过诚实劳动才能铸就。必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,崇尚劳动,造福劳动者,让全体人民进     

在一次性工伤医疗补助金的基础上，采取补差原则

劳动关系和工伤保险关系都不存在的情形下，如果劳动者工伤复发，医疗费由谁支付？相信和刘女士有相同遭遇的人应该不少。     

法律咨询

试用期内可以无条件解除合同吗编辑同志:我大学毕业后与某公司签订了一份3年期的劳动合同,约定试用期为3个月。上班的第一天,人事主管找我谈话并要我好好表现,否则就随时解除合同。对此,我比较生气,就回敬说,自己肯定会好好干的,但如果工作得不称心,我也会随时离开的。请问,试用期内双方都有权无条件解除合同吗?读者邓超邓超同志:     

未取得就业证的台港澳居民用工关系的性质界定

【裁判要旨】外国人及台港澳居民在内地就业必须严格遵守相应的法律规定和制度要求,取得就业证的方可就业,未取得就业证,则不能成为劳动法意义上的适格主体,其与用人单位之间的关系应认定为劳务关系而非劳动关系,其不享有劳动者的相关权益,也不受相关劳动法律的保护。