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辽信 《共产党员(沈阳)》2015,(11):43-43
问:现在还存在临时工用工形式吗?
答:根据《劳动部办公厅对(关于临时工等问题的请示)的复函》规定,《劳动、法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工, 相似文献
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彭戌兰 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2002,(6):46-47
为了深化和完善浦东新区社会保障制度,今年7月底至8月初,笔者参加了由浦东新区区委组织的赴德国、北欧学习考察团。我们先后走访了德中经济文化促进协会、法兰克福市社会福利局、汉堡市经济和劳动部等部门,并参观了法兰克福的一家养老院、哥本哈根市的一家养老机构、斯德哥尔摩的一家职业介绍所等。通过学习考察,我们对德国等地的社会 相似文献
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一、“临时工”也有社会保险的待遇 所谓“临时工”的说法早已过时,根本不能成为工厂不为桂某等职工缴纳社会保险费的理由。即便是“临时工”存在,工厂也应为桂某等人补缴各项社会保险费。关于“临时工”,《劳动部办公厅对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]215号)已有明确规定.在《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度, 相似文献
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改革开放以来,我国大陆劳动用工方式和制度发生了深刻的变革。一个引人瞩目的事实就是全员劳动合同制的普遍推行。我国尚未出台单行的《劳动合同法》。劳动合同适用的主要法律依据就是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二章所规定的内容。此外,还包括劳动部制定的一系列规章。随着我国市场经济不断推进, 相似文献
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近年来,企业职工在用人单位之间流动的速度加快了,体现了劳动者自主择业权的实现.对于劳动合同是否可以约定违约金作为违约责任的承担方式,我国<劳动法>并未作出明文规定,劳动部下发的<关于企业职工流动若干问题的通知>(劳部发[1996]355号)第3条规定,"用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金". 相似文献