试论社会转型期工会工作的转型发展

工会转型是顺应经济、社会的转型，在劳资矛盾频繁化、劳资纠纷犀利化的前提下提出的。转型，意味着变化，也表明了原有的体制、模式已不适应它所依附的社会环境。     

企业调委会为瓷都企业保平安

2013年春节前夕,江西省景德镇市各企业调委会积极组织开展矛盾纠纷排查调解专项活动,成功化解了一系列因职工讨薪而产生的劳资纠纷,为维护企业正常生产秩序,保障职工过上平安祥和年立下了功劳。"如果没有你们帮忙,我们俩之间心里的疙瘩不知何时才能解开啰",老职工刘某笑呵呵地握着身穿工厂工作服却身挂人民调解员工作牌的调解员余涛的手,迟迟不肯松开。而另一位当     

略论由劳资纠纷引发的群体性事件及其治理

由劳资纠纷引发的群体性事件是由人民内部矛盾引发的群体性事件中最常见的一种公共危机事件,是当前影响我国社会稳定的一个突出问题,具有主体多元性、形式多样性、目的明确性、规模可控性等特点。治理由劳资纠纷引发的群体性事件,应当立足源头治理,关注民生,注重协调与配合,做到防患于未然。     

工会在预防化解群体性劳资纠纷中发挥作用的研究

近年来,上海正处于经济转型发展的关键时期,群体性劳资纠纷呈多发、易发、频发趋势,对企业劳动关系和社会稳定产生了重大影响。为切实履行工会维权职能,提高参与社会治理水平,上海市各级工会通过深入调查研究、建立健全预防预警机制、主动履职介入化解、积极疏导畅通渠道等多项措施,致力于研究探索新时期工会组织预防化解群体性劳资纠纷的路径和方法。     

构筑劳资纠纷预警调处“一体化”工作模式

针对小微企业众多。用工不规范。导致劳动关系热点、难点问题频发，德清县总工会主动作为，推出以第一时间掌握职情信息、第一时间主动介入、第一时间落实调处的劳资纠纷预警调处“一体化”工作模式。实现了工会维权方式由被动应付向主动应对、由事后处理向事前防范的转变。     

探寻企业工会维权之路

为职工维权是工会的基本职责。随着劳动关系日渐复杂,劳资纠纷越来越多,维权,也成为工会工作的重中之重。企业作为劳资博弈第一线,维权问题较为突出。在企业维权中,企业工会扮演着怎样的角色？如何才能发挥作用？怎样才能真正实现劳资双方互利共赢？本期视点从基层工会干部来稿中摘编了一些亮点,与大家一起探寻企业工会维权之路。     

农民工失业新特点

本文以浙江、河南、河北、天津等地的实地调研和问卷调查为基础，主要分析农民工失业的新表现、发生机制、社会影响等。面对农民工失业现象，企业需要反思用工行为，政府需要反思监管机制。     

20名彝族农民工春节前领回欠薪

去年12月中旬，山东省邹城市大束镇司法所工作人员热情的接待了几位情绪激动的彝族农民工，并认真记录了他们反映的情况。大束镇司法所长刘祥亮了解祥情后，及时向镇党委、政府汇报，镇主要领导高度重视，分管领导郝玉奎亲自督办，要求信访办、劳动保障所协助司法所在最短的时间内处理好这一劳资纠纷。镇司法所立即成立了调解小组，派人进行调查摸底。     

2007年十大劳资纠纷事件

麦当劳、肯德基涉嫌"非法用工" 2007年3月28日,广州《新快报》报出消息,该报的1名记者和3名实习生,在2个月里分别卧底麦当劳、肯德基、必胜客后,挣到的时薪均低于广州市规定的非全日制用工的最低标准.     

提升公权力公信力与防范群体性事件是正向关系

一、群体性事件频频发生的实质2008年9月的《瞭望》新闻周刊报道:"据有关部门统计显示,1993年我国发生社会群体性事件0.87万件,2005年上升为8.7万件,2006年超过9万起,并一直保持上升势头。"不难理解,群体性事件并不是2008年才出现的特有的一种社会现象。但数起对社会有重大影响事件如瓮安事件、孟连事件、出租车罢运事件、深圳对讲机砸人事件、东莞劳资纠纷事件的发生,却让这一年成为特殊的年份。瓮安及其它群体性事件暴露出: