应进一步完善女职工孕期休假制度

近日,笔者在工作中遇到一件较为典型的劳资纠纷,具体情况如下：女职工吴某系江苏省镇江市某劳务公司派遣工,由公司派遣至市某医院从事办公室文员工作。2011年6月下旬,怀孕近3个月的吴某以“保胎”为由向劳务公司及实际用人单位请一个月病假。劳务公司和用人单位批准了吴某的病假申请,并正常发放病假期间的工资待遇。     

维权·保障

<正>《劳动争议调解仲裁法》适用事业单位的聘用争议吗?《劳动争议调解仲裁法》规定:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。由于事业单位与聘用人员之间劳动争议的处理一直是一个有争议的问题,未能形成一致意见。本条规定对这一问题作了原则性的规定,至于事业单位的聘用争议如何解决,尚有待于国务院的有关规定出台。但是,在国务院尚未出台相关行政法规的情况下,事业单位的劳动争议原则上按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。     

试论社会转型期工会工作的转型发展

工会转型是顺应经济、社会的转型,在劳资矛盾频繁化、劳资纠纷犀利化的前提下提出的。转型,意味着变化,也表明了原有的体制、模式已不适应它所依附的社会环境。     

农民工失业新特点

本文以浙江、河南、河北、天津等地的实地调研和问卷调查为基础,主要分析农民工失业的新表现、发生机制、社会影响等。面对农民工失业现象,企业需要反思用工行为,政府需要反思监管机制。     

探寻企业工会维权之路

为职工维权是工会的基本职责。随着劳动关系日渐复杂,劳资纠纷越来越多,维权,也成为工会工作的重中之重。企业作为劳资博弈第一线,维权问题较为突出。在企业维权中,企业工会扮演着怎样的角色？如何才能发挥作用？怎样才能真正实现劳资双方互利共赢？本期视点从基层工会干部来稿中摘编了一些亮点,与大家一起探寻企业工会维权之路。     

建立健全帮扶机制 真情服务职工群众

正一、健全制度、完善体系2006年师困难职工帮扶中心挂牌成立,并在所属企业相继成立了9个困难职工帮扶站,制定了《帮扶救助制度》等规章,完善了困难职工档案,规范了帮扶程序。二、真情帮扶,全力解困师帮扶中心定期召开联席会议,解决问题,研究措施,形成物质帮扶与精神帮扶同步、"输血"帮扶与"造血"帮扶并举、一时帮扶和经常帮扶共济、工会帮扶和社会帮扶结合的送温暖工作格局。     

关于劳资纠纷引发刑事案件的探讨

我国目前处于经济社会转型期,企业产业层级较低且人力资源相对过剩,导致劳资双方利益纠纷不断,很多地区的劳资纠纷呈现多发态势,在多重因素影响下,有的劳资纠纷升级成刑事犯罪.通过对劳资纠纷引发刑事案件特点及成因进行分析,立足于化解社会矛盾和社会管理创新的角度,探讨如何可以更好地缓和劳资关系、解决劳资纠纷,并有针对性地提出了解决问题的建议.     

论珠三角地区劳资纠纷与解决之道

珠三角地区处于我国改革开放的前沿阵地，也是我国经济发展较快的地区之一，而且，在本地区的经济发展中，劳动者起到了无法替代的作用，但是，在劳动者为经济发展做出很重要贡献的同时，劳动者的合法权益也不但地受到损害，由此引发的社会矛盾严重影响了经济的发展与社会的稳定。要充分认识劳资矛盾产生的原因及其特点，完善现有的劳动保障机制和劳资纠纷解决机制，妥善处理劳资矛盾。     

企业劳资纠纷的成因分析:基于结构——主体视角的透视

随着《劳动合同法》的实施以及金融危机的进一步蔓延,企业劳资纠纷的深层次矛盾正进一步凸现出来。劳资纠纷及劳资关系失衡,可从四种分析视角加以解释:即经济角度的分析、劳资关系失衡的制度角度解释、劳资关系失衡的政府角度解释以及劳资关系失衡的劳资主体角度解释。而要全面认识当前劳资关系失衡的原因,还需关注中国劳工政治转型中结构与主体方面的深层次因素。     

买房人想招规避限购令引劳资纠纷

在各地房产市场调控过程中。出现了通过办理“假社保”等方式规避非本地居民贷款优惠资格的现象,从而引发了诸多劳资纠纷。