“伪精致”青年的视觉包装、伪饰缘由及隐形焦虑

精致生活是一种人人向往的生活,但对于“伪精致”青年来说,他们渴求这种生活而不可得,只好通过对现有生活进行视觉包装的方式,才能在灵魂深处营设一块虚幻的“精致之地”。“伪精致”青年对既有的生活进行伪饰和扮靓,有其深层次的缘由,而在“伪精致”背后所潜隐的生活压力和精神焦虑也值得探究。要使青年“伪精致”转变为“真精致”,“伪精致”青年需要重新审视自己的“精致”梦想,社会各阶层应给予他们更多的尊重和关爱,而党和政府也需要给予他们更多的关照和帮扶。     

“陷阱合同”欺负人,法律零容忍

一些不诚信的用人单位为攫取不义之财,常在劳动合同上设下种种陷阱。当双方发生利益之争时,用人单位以劳动者签字为由,拒绝其合理要求。签下“陷阱合同”就得自认倒霉吗?陷阱一:空白合同被填空,得以合同为准?[案例]刘女士在一家机械包装公司工作7年。因公司厂址搬迁远郊,刘女士以上班不方便为由提出辞职。公司同意后在办理解除劳动关系手续时,双方就7个月工资补偿数额上发生分歧。劳动仲裁审理中,公司突然拿出一份有刘女士签字     

“王老吉”败了谁的火“王老吉”商标纠纷的法律解读

一、关于“王老吉”商标争议案的历史背景 “王老吉”商标纠纷目前刚结束仲裁程序,相关的证据材料及裁决原文无从得见.作为旁人的我们,要想更好地评析本案,就不得不首先了解一下“王老吉”错综复杂的历史背景. 1828年清道光年间,广东鹤山人王泽邦(乳名“阿吉”)在广州开设首间“王老吉凉茶铺”,经营水碗凉茶,从此建立“王老吉”品牌根基,并在华南地区乃至海外产生深远影响[1].     

六盘水：一枚山果的产业“进阶密码”

7分钟卖出超过3万枚,9小时22分30万枚即售罄!2019年8月21日零点,凉都"弥你红”红心獄猴桃在拼多多农货节上线开抢,一上线就广受追捧。活动后,刚下树的狒猴桃经分拣包装等工序后第一时间发往全国各地。     

“四要四忌”见作风

最近,一位基层领导干部在讲评思想作风建设教育整顿情况时说,党员干部在"学习上要武装忌包装,思想上要进取忌索取,工作上要做事忌作秀,事业上要建功忌争功"。此话很耐人寻味。学习上要武装忌包装。对理论理解得越深刻,应用得越自觉,解决的实际问题越多,说明武装头脑越到位。而那些把理论学习当"包装"     

前沿画苑

王美艳王美艳(1974-),女,湖南株洲人,博L,湖南工业大学包装设计艺术学院副教授,硕士生导师。1997年6月、2000年6月先后毕业于华中师范大学,获文学学士和硕士学位;2005年9月毕业于东南大学,获艺术学博士学位。2006年1月进入清华大学艺术学博士后流动站,2008年3月以优异成绩出站。已在各类刊物上累计发表论文40余篇,主持省市厅级课题4项,主要参加国家级及     

形象经济时代与价值理性迷失——从人到物“过度包装”的背后

当今社会,对形象的"过度"关注带来的从人到物的"过度包装"问题已成为一种对个人和社会造成困扰的新的异化力量。剖析这种困扰产生的深层次原因不难发现,在工业化浪潮席卷全球、现代性全方位渗透的过程中,工具理性的膨胀甚至使工具本身成为目标,从而导致了价值理性的边缘化,引发了一系列社会问题。这些问题警示我们,无论是从人的全面发展还是从社会进步的意义上说,工具理性与价值理性二者都是不可或缺的。     

一体化的记忆:商业标识的组合使用

商业标识承载着企业的商誉,企业组合使用各种商业标识,以期在消费者心中形成“认知记忆申述”,同时商业标识有“外溢性”,一体化使用有助于避免消费者的混淆和他人“搭便车”.商业标识的法律保护范围广、边界模糊,如何在设权和不设权之间找到平衡,以更好地厘定产权边界和维护市场秩序具有重要的意义.     

法定节假日加班工资与日工资能否相抵

案例回放:王某系某包装公司工人,2014年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定,要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求,王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日,劳动者已经享有了一倍工资,故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院,要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。