匡正作风 凝聚龙煤发展正能量

龙煤集团在开展党的群众路线教育实践活动中，按照中央要求和省委、省政府的统一部署，结合企业改革发展实际。深入查摆领导班子“四风”方面存在的突出问题．深刻剖析产生问题的深层次原因和思想根源．坚持边查边改、立查立改，不断提高领导班子思想认识、决策水平和领导发展能力，用推进发展的成果检验作风建设的成效。     

以四项监督制度匡正选人用人风气

干部选拔任用四项监督制度是我党健全干部选拔任用机制，监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措和有力武器。组织部门是承担党委选人用人工作的重要职能部门，抓好四项监督制度的学习宣传、贯彻执行，是当前及今后一个时期的重要政治任务。     

量刑独立的理念匡正与程序规范

量刑独立是实现量刑程序诉讼化乃至刑事司法现代化的重要标志。首先需要对其进行必要的理念匡正,即破除定罪抑或量刑之“中心主义”,构设定罪与量刑之“流水作业式”。量刑听证制度是将量刑环节从“暗箱”中拉出的“拉杆”,通过具体案件的筛选牵引量刑活动的走向,发挥量刑过程中纠正机制的运行功能,以完成量刑活动的程序规范．     

非法占有目的司法推定的混乱与匡正——以集资诈骗罪为例

非法占有目的作为主观要素,在认定的时候通常采用司法推定的方式进行,我国将推定的事实基础在司法解释中予以明确规定。但是从宏观角度看,这些规定违反了主、客观关系,违反了责任原则,有客观归罪之嫌;从微观角度看,这些规定出现了很多的不合理结论,给司法实践带来了极大的混乱。在司法推定中应当注重行为作为推定基础事实的作用,在规定上应当采用肯定要素和否定要素相结合的推定模式。     

严肃纪律 匡正风气 为换届工作顺利进行提供坚强保证

从今年开始，全国省、市、县、乡四级党委将进行换届。地方各级人大、政府、政协换届选举工作也将陆续展开。胡锦涛总书记在刚刚召开的第十七届中央纪委第六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正用人上的不正之风。我们要认真学习，坚决贯彻。     

充分发挥四项监督制度效能匡正选人用人风气

最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。与其相配套，中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度，是管源头、管根本、管长远的监督制度。认真学习、积极宣传、     

五措并举匡正选人用人风气

选人用人问题，历来是干部群众关注的焦点。匡正选人用人风气，必须五措并举，创新体制，逐步建立健全长效机制。     

毫不松懈地将严肃换届纪律工作一抓到底

李源潮同志最近在听取第二批对17个省(区、市)换届风气督导工作情况汇报时指出,这次严肃换届纪律,教育力度大,实际效果好,对匡正用人上不正之风起到了促进作用,干部群众满意度高。他强调,确保换届风清气正任务还很重,还要继续抓紧抓好。一是省级党委换届,层次高,影响大,换届风气还     

打好匡正选人用人风气“组合拳”

整治选人用人上不正之风，既是攻坚战，又是持久战。党的十七届四中全会《决定》指出：“匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官，拉票贿选等问题。”这是党对干部选拔任用工作的根本性要求，是党心民心所向，为我们深入整治选人用人不正之风，进一步提高选人用人公信度指明了方向，明确了工作重点。     

匡正选人用人之风“一把手”是关键

"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。发展是硬道理,关键要有"硬"干部。党和国家事业兴衰成败关键在干部。随着改革开放的不断深入,随着现代化建设步伐的进一步加快和中国特色社会主义伟大事业的不断发展,我们党在干部人事制度改革大政方针上推行了一系列的改革创新。以《党政领导干部选拔任用工作条例》等四项监督制度为标志的重大改革创新,强有力地推动了各级领导班子建设,有力地保证了党和国家各项事业的发展。