中医执业医师准入制度的相关法律问题探讨

医疗卫生管理制度涉及患者和医师的相关问题，中医医师资格准入制度对保障中医医师的合法行医权利，维护患者生命健康具有重要意义。本文重点对现行有效的涉及中医医师资格准入相关法律问题进行研究，分析其存在的问题并提出相关政策建议。     

高校教师职称制度改革的几点思考

高校职称评定制度既关系到教师的发展，也对学校的发展产生影响。我国高校职称制度改革经历了技术职务任命制、专业技术职称评定制、专业技术职务聘任制三个发展阶段，存在的主要问题有：职称终身制、能上不能下，学术评价机制不健全．论资排辈。重视科研、忽视教学，评聘制度不灵活，人才流动受限制。聘后管理落后等。要有效解决以上问题，需从以下方面着手：完善聘任机制，健全相关制度与政策；完善运行机制，规范评审办法；完善调节机制，实施分类管理、分级管理、聘期内管理体制，使职称评定工作更加科学。     

患者医疗知情同意权及其实现研究（二）——患者医疗知情同意权的法律渊源及法律冲突研究

目前,学界关于患者医疗知情同意权的法律渊源及法律冲突和相关立法上的不足的研究主要还停留在涉及医疗行为某个方面的研究上,比如,手术同意、麻醉同意等具体操作。我们有必要对现行法律进行梳理,到底有哪些法律作了怎样的规定,其规定是否能真正实现患者知情同意权,这都是本文研究的重点。     

医患关系改善的出路在哪里？

一、当下医患关系堪忧 近几年来,医患关系不断恶化,暴力袭医频频出现,甚至连续造成命案,严重扰乱了医疗秩序,冲击了社会稳定。根据卫生部的统计,2010年全国＂医闹＂事件17243起。另据中国医院协会2013年对全国30个省316家医院的调查结果和其后公布的《医院场所暴力伤医情况调查报告》,2011年全国发生了10起砍杀医务人员的血案;2012年国内63.7%的医院有医生受到攻击受伤,其中8.3%的医院发生了6起以上。而2014年第一季度仅媒体公开报道的严重伤医案件就发生了5起。医务工作者被称为是＂白衣天使＂,采用暴力方式对付无论什么对象都是当今法治社会绝不能容忍的。暴力袭医频发的背后是医患关系恶化。     

马春玲:国家科技进步一等奖获得者

人物名片马春玲,女,1964年8月生,教授,主任法医师,博士生导师,留德博士后。河北省十届、十一届政协委员,九三学社社员。现任河北医科大学法医学系副主任、河北省法医学重点实验室副主任、河北省法医学会副理事长兼秘书长。为国家法医学重点培育学科学术带头人、《法医学》国家及省级精品     

江苏省深化职称改革实行评聘分开

为更好地贯彻落实省委、省政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》(苏发[1999]19号)有关精神，进一步深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度，9月12日，江苏省专业技术人员职称工作领导小组印发了《江苏省深化职称改革实行评聘分开的意见(试行)》(苏职称[2000]11号)，对我省实行评聘分开的有关问题，提出如下试行意见：     

论急危病症抢救中的医师治疗特权——《侵权责任法》第五十六条之适用范围

《中华人民共和国侵权责任法》已经实施近一年，其对我国现有医疗纠纷处理法律制度发挥了重要的推进和补充作用。但是，针对社会上发生的一系列案件，就《侵权责任法》第五十六条的适用范围进行分析和阐述，并提出医师的治疗特权概念，以期促进和谐医患关系的构建。     

为啥连螺栓都拧不紧

中国科学院所进行的人事制度的改革，试图与国际科研领域的人事制度惯例接轨，全面建立并实施了全员聘用合同制。据该院副秘书长、人事教育局局长何岩介绍，人事改革包括三个方面：一是双聘合一，即身份聘用与岗位聘用合一，不再另行评定职称。比如研究员这个职称，只把它作为一个岗位来看待，而不是作为一种荣誉。要对所聘人员进行任职资格的评审，按需设岗，按岗聘任，让有能力的人和年轻人脱颖而出。这项改革在全国可以说是走在时代前列之举。     

天津自来水集团“评训管研”工程搞得好

多年来，天津自来水集团党委一直重视政工队伍建设，尤其高度重视政工职评工作，他们在实践中认真抓好政工职称评审、政工专业队伍培训、管理和思想政治工作研究（简称“评训管研”）这项工程的实施，努力提高政工专业队伍的素质，收到较好效果。     

三十团一千余名农艺工获得职称

<正>近年来,农二师三十团一线职工报考农艺工职称、参加培训已蔚然成风。据了解,截至目前,该团已有1000余名农业一线职工获得了职称。从2007年底开始,按照国家规定的职业技能标准以及兵团职业技