全文获取类型
收费全文 | 11279篇 |
免费 | 56篇 |
国内免费 | 49篇 |
专业分类
各国政治 | 82篇 |
工人农民 | 244篇 |
世界政治 | 265篇 |
外交国际关系 | 132篇 |
法律 | 2184篇 |
中国共产党 | 2236篇 |
中国政治 | 3504篇 |
政治理论 | 1058篇 |
综合类 | 1679篇 |
出版年
2024年 | 15篇 |
2023年 | 76篇 |
2022年 | 95篇 |
2021年 | 116篇 |
2020年 | 127篇 |
2019年 | 67篇 |
2018年 | 34篇 |
2017年 | 80篇 |
2016年 | 150篇 |
2015年 | 293篇 |
2014年 | 808篇 |
2013年 | 758篇 |
2012年 | 942篇 |
2011年 | 939篇 |
2010年 | 933篇 |
2009年 | 939篇 |
2008年 | 1213篇 |
2007年 | 961篇 |
2006年 | 914篇 |
2005年 | 627篇 |
2004年 | 366篇 |
2003年 | 273篇 |
2002年 | 229篇 |
2001年 | 181篇 |
2000年 | 181篇 |
1999年 | 38篇 |
1998年 | 10篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 2篇 |
1991年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
1979年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
龙爱华 《中共伊犁州委党校学报》2006,(4):85-87
“一事不再罚”原则是行政处罚中的一项重要原则,把握好该原则的适用以及对同一违法行为的理解,既是为了防止处罚机关在实施行政处罚过程中滥用职权对行政相对人同一违法行为以同一事实理由处以几次行政处罚,以获得不当利益,同时也是为了保障处于被管理地位的相对人法定的合法权益不受违法的行政侵犯,更是为了体现公平公正。 相似文献
102.
如何兼顾效率与公平是现代社会的两难问题,同时又是世界上任何国家、任何类型的执政党都必须应对的问题。一方面,促进和保障生产力的持续发展和人民生活水平的提高,是多数执政党的战略选择。新加坡人民行动党明确提出,经济发展是新加坡的唯一出路,也是党执政合法性的根基。 相似文献
103.
104.
105.
2005年9月23日,93岁的白芳礼老人结束了十余年靠蹬三轮车资助近300名贫困学生的努力,在天津去世;2006年11月24日,71岁的武汉"希望老人"江诗信在令2164名失学儿童重返课堂之后,因善款被窃,心理之弦不堪重负,跳楼自杀;如今,赵在和同样发出心有余而力不足的感慨。面对教育公平的制度性漏洞,民间的个人救助者持续做着力不从心的填补。 相似文献
106.
知识产权私权性质的变化及其与技术创新政策的协调机制探析 总被引:2,自引:0,他引:2
从知识经济时代知识产权传统私权性质的变化以及知识产权法律公法属性增强的现实出发,阐 明21世纪在作为重要生产要素的知识产权已经成为社会科技进步和经济增长的主要动力的前 提下,技术创新政策与知识产权法律的协调配合就成为整个激励智力创造和技术创新制度安排 的必须。对技术创新政策与知识产权法律的协调机制从总体上进行探讨,并就科技计划制定和 科技战略规划、科技成果界定及其知识产权归属以及科技成果的奖励制度等方面作了具体研究。 相似文献
107.
《法律与医学杂志》2005年第12卷(第4期)刊载姚勇先生大作“李某某诉某大学附属医院医疗事故人身损害赔偿案”一文,从被告是否存在侵害被告知情权和是否存在误诊过失进行了论证,结论是在这两方面被告均无过失(见原文). 相似文献
108.
最近几年,伴随着赤壁市非公企业的迅速发展,劳动关系方面的矛盾也越来越突出,自然地,社会要求工会组织在维护劳工权益,协调劳动关系方面应当有所作为。要维权,首先是要建组织。到目前为止,全市已组建非公企业工会1001家,发展非公企业工会会员70638人。其次,就是要选配好基层工会领导干部。目前,全市15个乡镇和所有的局级单位都 相似文献
109.
改革开放以来,我国流动人口的规模日趋扩大。流动人口在促进我国经济和社会发展的同时,也带来了一些问题。将流动人口纳入现行社会保障体系不仅是我国最终实现对全体国民建立低水平基本保障的目标的基础,也是我国建设小康社会的重要组成部分。 相似文献
110.
夏蕾 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2006,(3):94-96
劳动合同是当今国际社会普遍应用于市场经济活动中的一类合同,通过对资本主义劳动合同产生发展演变的历史进程的分析,笔者认为,早期劳动合同在实现劳动力价值、促进生产力提高的同时,无力调整其与当事人意思自治原则以及实质公平的法益目标之间的冲突;而现代资本主义劳动合同理论则力求通过国家干预的手段来实现劳动合同与意思自治和实质公平的平衡与协调。 相似文献