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《中共宁波市委党校学报》2006,28(2):F0002-F0002
宁波栎社国际机场是国内重要干线机场、国家对外开放的一类航空口岸,具有国际机场良好的综合保障能力,场区环境优美,绿化率高达40%,为国内“绿、美、特、秀”的园林式机场。目前,开辟航线遍及国内43个大中城市和香港、澳门地区,每周进出港航班达560多个,顺利通过航空安保审计和ISO9000国际质量体系认证,连续21年保持飞行, 相似文献
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一、案件管理中存在问题 (一)审查协调制度有缺陷。司法实践中,由于审查协调小组成员分散,每周召开会议根本不太可能,所以,多数案件的分流,仅是内勤登记,科长审批,分管检察长签发分流,从而直接导致审查协调制度形同虚设。 (二)有的初查案件期限过长。检察机关受理案件后,因人员难找,加上有的知情人不肯提供实情,从而 相似文献
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抓紧制定科学的干部实绩考核评价标准.是十六届四中全会提出的一项紧迫任务,建立干部实绩考核评价标准体系,全面准确地考核各级领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩.选准用好干部.是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。总结吸取以往干部实绩考核的工作经验,建立和完善以执政能力为基础.以群众公认为重点.以工作实绩为核心. 相似文献
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近年来,江总书记十分重视全党的学习,一再告诫全党特别是党的各级领导干部要加强学习,要“学习、学习、再学习,实践、实践、再实践。”加强和改进全党的学习,对于建设一支高素质的干部队伍,不断提高党的执政能力和领导水平,具有重要的现实意义。各级党委书记作为抓学习的第一责任人,责任尤为重大,任务十分繁重。 相似文献
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干部教育工作要与进俱进,注入新内容。要更新干部教育培训观念,树立“大教育”、素质教育和终身教育观,“大教育”就是适应科教兴国战略和应对国际竞争的需要,把干部教育放在国民教育的大框架中去认识、去思考。素质教育就是既国注重抓好业务知识尤其是新知识的培训,又要注重培养其世界眼光、战略思维能力、创新精神和创新水平。 相似文献
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理性化·物化·人力资源开发 总被引:1,自引:0,他引:1
市场经济是理性化经济。市场经济的发展客观上要求人力资源开发首先以理性的方式处理问题。为此,能力本位自然成为人力资源开发的基本指导思想。根据能力选人、用人,把能力作为主要的竞争内容,进而促进员工进行能力建设成为现代人力资源开发实践应体现出的基本特征。在贯彻能力本位思想的同时应注意防范人力资源开发物化的生成。在人与人力资源统一基础上实现组织管理的民主化、激发员工的批判与创新精神、促进员工的发展则成为预防与克服人力资源开发物化的基本对策。 相似文献