抢筑人才高地 创优成长环境

国以人兴、政以才治、事业兴衰、唯在得人。近年来，江西省宜黄县紧紧围绕“开放富县、工业强县、城建靓县、环境立县”的发展战略，在人才队伍建设、发挥人才作用和创新人才工作机制方面进行了有益的探索，取得了良好的成效。全县人才工作呈现出“三个前所未有”局面：各级党委、政府认真贯彻党管人才，对人才工作高度重视前所未有；全社会关注、支持人才工作的热情前所未有；各有关方面为培养、吸引、使用人才采取的措施力度之大前所未有。     

谈人才统计的改革方向

人才统计是为制定人才工作计划、方针、政策提供数字依据的手段。 它从数量方面反映人才工作状况，以及人才队伍的素质、结构和发展变化情况，要求具备客观性、科学性、统一性、准确性和及时性。随着时代的发展，其研究内容和个性化要求也将随之升级。为此，人才统计改革是历史的必然。     

九省联动 全面合作——泛珠三角区域九省区人才服务合作第五次联席会议隆重召开

2006年7月16日，“泛珠三角区域九省区人才服务合作第五次联席会议”在南宁隆重举行，国家人事部党组成员，副部长陈存根到会祝贺，广西壮族自治区党委副书记，自治区政府常务副主席郭声琨，自治区党委组织部副部长，自治区人事厅厅长李康等出席开幕式，国家人事部人才流动开发司司长毕雪融，     

拓展人才服务全国的渠道

近日，《上海市服务全国和对口帮扶“十一五”规划》发布，其中把“做好人才开发服务全国工作”列为服务全国和对口帮扶工作的重点任务之一。联系到前不久，中办国办发布的《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》，我们可以看到，资金固然是制约发展的瓶颈，但一个地区特别是西部地区最为紧缺的还是人才保证和智力支持。     

对加快培养复合型高技能人才的几点思考

本文提出了四点培养高技能人才的建议和措施 :高度重视并大力发展职业教育 ,特别是高等职业教育 ;以市场和社会需求为导向 ,构建中职与高职衔接的教育“立交桥” ;提高技能型人才的工资指导价位 ;搞好技能鉴定工作     

海盐县深入打造大学生就业实习基地

为了帮助企业引进国际化高级经营管理人才及科学技术人才，绍兴县人事局创新机制、广开渠道．全方位、多层次为企业引进“外资”牵扯线搭桥。     

户籍立法中姓名规范化探讨

长期以来,由于我国户籍法迟迟未能出台,有关姓名的法律规定存在着许多弊端,一是法律空白点多,缺少具体规定;二是内容庞杂不系统;三是效力层次低约束力有限,应当由立法加以规定的往往用行政规范性文件所代替,严重地影响了公安机关的户籍管理工作和当前正在进行的人口信息系统建设工作.随着我国建立法治政府战略目标的提出,认真开展户籍立法工作已显得迫在眉睫.     

论法官与行政官员职业伦理之别

法官是依法独立行使国家审判的人员,法官在司法活动中处于什么样的地位充当什么样的角色直接关乎到司法公正能否实现,长期以来法官职能的泛化,导致法官严重行政化,法官在适用法律时也常常受行政权力的影响,审判工作的特殊性一直不受重视,审判的独立、法官的中立难以实现,由于业界的混淆决定着法官职业的伦理也从不受重视,通过对法官与行政官员职业伦理之比较,凸现法官忠于法律、独立审判之特殊特性,并明确行政官员的泛政治化与大众化的特点,建构适合法律职业伦理之维,以树中国法治精神之理念。     

我国构建政府律师制度需要破解的若干问题

政府律师制度是一项新型的法律制度,是国家法律制度的组成部分。建立具有中国特色的政府律师制度,不仅是完善我国律师制度体系的内在要求,也是依法行政,依法治国,建设社会主义法治国家的必然要求。在我国建立政府律师制度不仅必要,而且可行。但是,作为一种政府制度创新举措和司法改革的产物,建立和完善政府律师制度,必然面临许多亟待解决的理论和实际问题。事实上,围绕着构建政府律师制度,不仅存在着诸多理论上的分歧,在实践中也遇到一些困惑。破解这些理论和实务中的问题,是我们研究和构建政府律师制度的基础和前提。一、理论问题我国从二…