外派员工的法定休假如何落实？

《工友》编辑部： 我单位是一家建筑企业,具有国外劳务派遣的资质,在中东、非洲等地都有很多的援建项目。这些项目的工作人员中有我们单位外派的员工。     

单位不给办社保,退休了可否再追索？

是否办理社会保险对广大劳动者来说意义重大,因其关乎劳动者在年老、生病、失业、生育、因工受伤时一系列权益的享受。     

坚持正确政治方向是根本

10月23日,中共中央总书记习近平同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话,强调＂工会工作做得好不好、有没有取得明显成效,关键看有没有坚持正确政治方向。     

微观点

“同工同酬”不应只是纸上的权利 人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,     

工会清欠行动集锦:充分利用工会自身优势(之一)

来自咸宁咸安区官埠镇泉湖村聂某、夏某等农民工没有想到,应得的工资在今年春节前终于到手了,长达5年之久的6.9万元、3年之久的18万元欠薪追讨之路结束了。2007年3月至2010年1月,聂某、夏某等泉湖村村民由包工头招募到市城区两处施工工地干活。然而,两处工地先后完工,但先后应付的6.9     

尽职尽责的优秀群体

这是一个优秀的群体。2000年荣立集体三等功,被授予内蒙古自治区“青年文明号”,进入了内蒙古特级档案管理先进单位和市级文明单位,它就是赤峰市阿鲁科尔沁旗公安局交警大队。阿鲁科尔沁旗在赤峰市是个偏远的旗,但交警大队并未因地处偏远而失去它的光彩,他们每做一件事都脚踏实地,尽职尽责。交警的职责就是保证道路畅通,交警大队实施了“畅通工程”和创建“平安大道”工程。首先他们加强了城镇交通秩序的管理,特别是阿旗所在地天山镇汉林路这条“严管街”的交通秩序管理,选派政治、业务素质高的民警任岗勤中队长,带领两个岗勤中队…     

既要“长期” 也要“限期”

“三讲”教育期间,云南省永善县乡镇企业局局长因公款吃喝饮酒过量醉死在一家歌舞厅,在群众中引起强烈反响。事件发生后,一位上级主管单位领导在总结教训时说到,看来“三讲”教育是一项长期任务。笔者认为,只强调教育的长期性是不够的,还必须强调教育的阶段性,抓好对问题的限期整改,只有这样,“三讲”教育才能真正取得实效。云南省永善县一边搞“三讲”教育、一边出问题的现象,决不是偶然的,充分暴露了一些单位和领导对待“三讲”教育的官僚主义和形式主义态度。有的单位“三讲”教育的指导思想不端正,没有从党的建设和社会主义…     

把话摆到桌面上

党内生活中,遇到矛盾和问题时,能够把话摆到桌面上来,通过民主讨论的方式、开展批评和自我批评的方式解决,是我们党的优良传统,也是对每一个党员干部特别是领导干部的基本要求,这是正确解决领导班子内部矛盾、加强领导班子内部监督、维护领导班子团结、提高领导班子凝聚力和战斗力的有效方法,也是同志之间统一思想认识,消除误会、化解矛盾的有效途径。在改革开放和社会主义现代化建设新的历史条件下,各级领导班子肩负的任务光荣而艰巨,面临的新情况、新问题纷繁复杂,班子成员间出现工作上的意见分歧是正常的、难免的。在这种情况…     

干部人事档案工作问题解答

（接上期）３１、如何颁发标牌和证书？答：申报一级标准的管档单位,５００卷以下的报自治区党委组织部审批备案,由自治区党委组织部颁发标牌和证书。管档５００卷以上的由自治区党委组织部审批和报中央组织部备案,由中央组织部颁发标牌和等级证书。达二级以下标准的单位由审批部门颁发自治区统一样式的标牌和证书。３２、如何理解“负有宏观业务指导任务的部门和单位,对下级单位报送的档案案卷质量,有‘５’分的评审权”？答：这一条主要是规定上级组织人事部门对下级管档单位的扣分权,即对下级管档单位档案案卷质量的扣分权。“５”…     

重视对企业“一把手”的选拔和监督

企业的“一把手”处于领导班子的核心地位,是权力运行的中心,掌握着企业人、财、物的调配权和决策权。“一把手”选得好,可以说企业已成功了一半,加上监督制约到位,企业的兴旺发达就有了保证;“一把手”选得不好,独断专横,贪污受贿,必将造成企业管理的混乱,造成国有资产的严重流失。