与智者的对话

正【孩子怎么教?】众:请问法师,我的小孩不听话、不爱学习怎么办?师:您影印过文件吗?众:影印过。师:如果影印件上面有错字,您是改影印件还是改原稿?(场内立刻响起雷鸣掌声。后有人答道:改原稿。)师:应该原稿和影印件同时改,才是最好。父母是原稿,家庭是影印机,孩子是影印件。孩子是父母的未来,父母更是孩子的未来。(父母是孩子最好的老师,如果你自己不优秀,如何给孩子优秀的教育?如何要求孩子优秀?不如提升自己,同时提高孩子)     

对女职工心理疏导工作的建议

桂林市总工会张良、李云来稿,介绍了他们使用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）对国有企业、中外合资企业、私营企业等500名女职工测查的情况后提出,在全面建设创新型企业进程中,广大女职工既是建设者,又是受益者,在企业中发挥女职工独特作用和优势,引导广大女职工树立阳光心态,培育自信、自力、     

加强和改善职工生产生活状况的对策

湖北省交通运输厅鄂西管理处工会方新兵撰稿,介绍了鄂西管理处山区高速公路职工学习、思想、工作和生活状况,分析了职工心理、精神、成长和发展需求,以及存在问题的成因,对加强和改善职工生产生活状况提出了以下建议。一、强化舆论引导,着力端正职工队伍的思想观念和精神风貌。一是抓好理想信念教育。始终坚持培育职工爱岗敬业、争当楷模为内容的核心价值观,     

心系职工情 温暖进万家——全总领导2010年“两节”送温暖剪影

2010年1月20日至27日,中华全国总工会领导率领慰问团,分15路赴15个省、自治区、直辖市。下企业、进社区、访职工,把党、政府和工会组织的温暖送到遭受国际金融危机冲击的企业。送到劳动模范、困难职工和农民工的心中。国际金融危机给我国经济发展带来严峻挑战,对职工生产生活造成了较大冲击,工会帮扶困难职工任务比以往更加紧迫和繁重。因此,今年的送温暖活动,     

“后危机”时代的重大机遇与2010年中国经济走势

金三林在《经济要参》2010年第4期撰文认为,随着中国经济企稳向好,其他主要经济体逐步复苏,2010年全球经济、中国经济都将全面步入“后危机”时代。（一）“后危机”时代世界经济增长模式和发展格局将发生深刻调整,全球金融体系面临重大改革,新一轮产业技术革命正蓄势待发,中国崛起面临新的重大机遇。（二）“以转型促崛起”正在成为中国经济发展的主线。     

心理疏导的操作性选择

构建和谐企业,除了经济基础、安全前提、管理民主之外,十分重要的就是心理疏导。在社会的转型期、发展的过渡期、矛盾的凸显期,这种疏导的紧迫性尤显突出。将心理疏导作为社会文明建设的重要方法,作为思想政治工作的重要手段,作为构建和谐企业的重要媒介,是由做人的工作的特殊性所决定的。实践证明,要成功地进行心理疏导并不容易,而其中的关键又在于操作。笔者认为,要做好五个选择：     

重视对新生代职工的人文关怀和心理疏导

当前,我国正处于经济转轨、社会转型的历史时期,各种利益关系相互交织。社会矛盾多发。在快速工业化、城镇化、现代化的转型期．许多职工面临着很大的工作压力、经济压力、生活压力。其世界观、人生观、价值观也发生了深刻变化．各种心理问题不断出现。     

创新工会工作 实现工会工作跨越式发展

在后国际金融危机时期,面对国际、国内形势和理论、实践层面出现的新情况、新问题,面对保持经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定的繁重任务,面对人民银行党委确定的年度工作任务及工作目标,面对工会工作在围绕中心、服务大局方面肩负的重任,如何创新工会工作。实现工会工作跨越式发展是摆在我们工会工作者面前需要思考的新课题。     

张家港永钢集团给职工做“心理按摩”

为听取职工诉求,今年5月份以来,永钢集团将每个星期四定为“工会主席接待日”,由一名工会主席或副主席及一名工会委员接待前来咨询、提意见建议、投诉或寻求帮助的职工,同时建立各种“谈心室”,     

后金融危机时代我国的就业问题

王大奔在《工会理论研究》2010年第3期撰文,对后国际金融危机时代我国面临的就业形势进行了分析,提出了应对的策略。（一）后金融危机时代的特点。