我国历代人才制度对当今选人用人制度改革的启示

我国历代人才制度有许多好的作法值得当今选人用人借鉴。通过对历代人事制度的剖析,结合当今选人用人制度的主要弊端,提出当今选人用人制度改革的趋向。     

我国历代王朝动乱衰亡的规律性

纵观历史,中国古代盛极而衰,衰而复振,治乱兴衰,周而复始,呈现出一定的周期性。虽然每个朝代、每个政权兴衰的具体原因千差万别,但客观地看,仍然有规律可寻。如同司马光说的那样:"治乱之道,古今一贯","治乱之源,古今同体"。考查古代思想家、政治家关于治乱兴衰的思考论述,验之于古代社会的历史事实,笔者认为,影响政权治乱兴衰的,不外乎两大基本矛盾:一个是统治阶级与劳动人民的矛盾,一个是统治阶级内部的矛盾。     

读《历代书法咏论》随想

2003年夏，克炎先生送我《历代书法咏论》书稿，并谦嘱阅鉴。展卷读来，眼前豁然出现两个长廊：诗词艺术的长廊，书法艺术的长廊；也出现了两个景深：历史的景深和民族审美心理的景深。我沐浴在古典诗词艺术之美中；我任情地玄想大师们咏论书法的亦情亦理，亦道亦技的精妙绝伦；我感到克炎先生已载入咏论者的历史，为当代书家、诗家所鲜见。     

人大工作者应追求三种思想境界

著名学者王国维在《人间词话》中谈到读书的三种境界：第一境界叫做“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，第二境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；第三境界为“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。笔者认为：这三种境界也应当成为人大工作者孜孜以求的目标。     

定把乾坤扭转来——记辛亥革命时期的孙中山

武汉三镇物华天宝，人杰地灵，历代王朝将它视作兵家必争之地。 武汉的市花是梅花，但更为著名的是武汉大学烂漫的樱花。那是中国的留学生把她从日本富士山下带进大学校园的。鲁迅说她像一抹绯红的轻云。孙中山则喜欢在樱花树下驻足。     

历史上的“西涯八景”

34公顷的一泓平湖，展示了什刹海的宁静、悠然和迷人的妩媚。水是什杀海的灵魂。什刹海的历史、人文，无论它的古老和现代无不与什刹海的水密切相关，水是什刹海的母亲，水是什刹海的精灵。什刹海的水被历代人民大众所喜爱，更被历代文人所钟情。其中比较典型的应该说是明代弘治年间的宰相、文坛领袖李泉阳。     

中国历代帝王之最

历代王朝中,帝王最多的是商朝,自汤至纣,共历30帝。历代王朝中,帝王最少的是王莽的新朝、北朝的东魏,均仅历1帝。历代王朝中,帝王平均寿命最长的是五代十国时期的南唐,平均每帝享年54岁。历代王朝中,帝王平均寿命最短的,是北朝时的北周,平均每帝仅享年22岁。历代王朝中,延续最久的是周朝,共800余年(西周300余年,东周515年)。     

传统文化取向与我国人才成长

由于传统文化贵义贱利,尊文卑理、重术轻学、厚古薄今的偏颇,导致我国历代从政人才过多,其他人才匮乏的结构失衡,并潜在地影响到当今人才的成长,造成官本位怪圈的作祟,科研人才的困惑,高学历人才的外流,顶尖级人才的虚位。因此,清除“传统”“纠缠”,也成了我们应当关注的课题。     

方孝孺对历史经验的总结(上)

方孝孺(1357—1402),明初一代大儒,杰出思想家。他在认真总结历代王朝兴亡规律基础上写下的10篇《深虑论》,反映了其对历史、政治、经济、法治、人才等问题的认识。其中,《深虑论》的一、三、七3篇,较为集中地反映了他对王朝兴衰的认识;九、十2篇则集中反映了他对用人之道的思考。方孝孺的文章,论析透彻精辟,行文高屋建瓴,气势磅礡雄迈。《明史》说他“工文章,醇深雄迈。每一篇出,海内争相传诵”。     

赵匡胤严禁官吏经商

宋太祖赵匡胤夺取后周政权，统一天下后，他反复思考：为什么历代王朝开国时大都能励精图治，后来却日渐衰落，最后土崩瓦解？为什么像梁、唐、晋、汉、周这五个王朝竞会如此短命而亡？其中一个重要的教训就是吏治不严，官员腐败。而官员经商，则是产生腐败的重要原因之一。赵匡胤深知，官吏如若经商，