当前士官教育课程开发存在的问题及对策

阐述了当前士官教育课程开发存在的主要问题,并针对存在的问题,提出了突出实践主体地位、确立行动导向的教学原则,构建基于工作过程的课程体系等解决方法.     

唤醒城市的文化记忆

每一座城市，每一个地方，都是自己文化的积淀。能不能把传统文化，也看成是一种生产力，需要具有战略眼光。因此有人断言：如今的竞争，不仅仅是经济的竞争，更是文化的竞争。     

简述唐山皮影艺术—唐山博物馆

本文简略叙述了皮影的起源，以及唐山皮影的兴起与发展，着重介绍了唐山皮影的制作工艺和表演艺术。     

加强培训，着力提高党派成员提案、议案及信息撰写能力

提案、议案及信息工作，是民主党派成员发挥参政议政作用最直接、最经济、最便捷、最有效的手段，由于在具体实施和撰写操作方面不够理想，一定程度上会制约其水平的发挥，为此，需要发挥社院教学培训主阵地作用，开展提高党派成员提案、议案及信息撰写能力教学内容和方法的研究。     

服饰与养生服饰养生先养心(一)

<正>如今人们注重养生,凡与健康有关的内容都容易引起大家的兴趣。前不久,天津电视台约我讲了八集服饰与养生,取名为"穿出健康来"。结果收视率很高,熟人们见我便谈论起如何着装……我说,养生应该先养心,着装也应该先了解一下古人的服饰观。不是有件衣服就行,也不是单单为了御     

董事对第三人责任的功能主义新释——以“绿大地虚假陈述索赔案”为例

董事对第三人责任制度的基础并不在于信义义务扩张,双重身份说也无法提供合理依据。从功能主义的视角来看,董事对第三人责任正是为了回应董事会中心主义的客观发展趋势,同时契合第三人利益保护的制度设计。这一责任在性质上应当界定为特别法定责任而非侵权责任,这样既可以避免与基本公司法理相冲突,又能够圆满地说明董事与第三人的责任关系。在责任范围上,应以直接损失为限,不包括反射性地给第三人造成的间接损失;在责任形式上,以直接责任为限,排除以公司为中介的、形式上的间接责任。同时,可以考虑将股东、债权人以外的一般民事主体纳入第三人范域,以更好地分担风险,保护相关主体利益。     

试析铁路企业危机管理存在的问题及对策

企业危机管理作为企业管理的重要组成部分,对企业的生产经营发展有着十分重要的意义。本文分析了目前铁路企业危机管理存在的问题,提出了相应的对策。     

时代无大小,精神有高低

历史永远不会终结,这个"大时代"结束了,下一个完全不一样的"大时代"就会到来。如果只耽于过去的"大时代",可能就会错过新的"大时代"。时代就是时代,每个时代都有自己特定的问题要解决。因此时代并无大小,但时代精神却有大小高低。近百年来,中国的历史发展坎坷,外有列强欺凌,民族的存亡危在旦夕,内有丧权辱国的无能官吏。国脉的存续     

论知识产权权利滥用的界定——以立法和司法实践为视角

对于什么是知识产权权利滥用,不仅在各国法律和相关国际公约中找不到明确的界定,就是在学术界对此也有不同的理解。尽管如此,有关国家的立法和司法实践以及相关国际公约还是为我们探讨知识产权权利滥用问题提供了较为丰富的素材。此外,我国近年相关立法对此也开始有间接的规定。因此,我们应以权利人对知识产权的权利行使是否排除和限制了竞争为界限来判断是否存在知识产权权利滥用。     

以人为本 和谐发展 促进社会公平公正——关于以人为本的探索与思考

胡锦涛同志在党的十八大报告中指出:深入贯彻落实科学发展观,必须要把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程,体现到党的建设各个方面。必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场。要始终把实现好、维护好最广大人民群众根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,尊重人民首创精神,保障人民各项权益,不断在实现发展成果由人民共享、促进人的全面发展上取得新成效。